Příklad otázek k hodnocení HR oblasti

1. Jaké funkce by podle vás měla oblast lidských zdrojů provádět z vašeho pohledu? Uveďte všechny.
2. Které z funkcí, které jste zmínili, jsou v současné době prováděny?
3. Myslíte si, že váš popis práce je dostatečně jasný? proč? Co byste mi doporučili?
4. Jaké informace nebo další aspekty, které považujete, by vám usnadnily vstup do společnosti, když jste novým členem?
5. Jaké pobídky a výhody byste od společnosti chtěli získat?
6. Zajímalo by vás pojištění drobných léčebných výloh, kde získáte lékařské konzultace za nižší cenu a slevy na léky?
7. Byli byste ochotni zaplatit určité procento pojištění za hlavní léčebné výdaje?
8. V případě, že jste ženatý / vdaná, chtěli byste do toho zahrnout svou rodinu?
9. Chtěli byste, aby pojištění zahrnovalo mateřství a keratotomie (operace očí)?
10. Byli byste ochotni účastnit se skupinových rekreačních aktivit organizovaných společností? Jaké aktivity byste chtěli?
11. Myslíte si, že společnost podporuje kamarádství a sjednocení mezi členy? proč? Co byste mi doporučili?

12. Domníváte se, že od svých kolegů a nadřízených dostáváte čestné uznání své práce? proč? Co byste mi doporučili?
13. Myslíte si, že pracovní prostředí přispívá k rozvoji vašich úkolů? proč? Co byste mi doporučili?
14. Domníváte se, že společnost zohledňuje vaše názory nebo návrhy a má stejný vliv na rozhodování?
15. Myslíte si, že tvrdou prací máte možnost ve společnosti postupovat?
16. Máte rádi svou současnou práci? Co byste změnili?
17. Z jakých důvodů v této společnosti pokračujete?
18. Tuto otázku použijte pro další doporučení nebo stížnosti, vše bude zohledněno, je to ve prospěch nás všech, kteří jsme součástí společnosti.