Oblast lidských zdrojů

1. Uveďte definici řízení lidských zdrojů.

Správa lidských zdrojů je administrativní proces aplikovaný na růst a zachování úsilí, zkušeností, zdraví, znalosti, dovednosti atd. členů organizace ve prospěch jednotlivce, samotné organizace a země v EU Všeobecné.

2. Co se stane s oblastí lidských zdrojů, když organizace roste a stává se složitější?

Stávají se také lidské zdroje nezbytné pro přežití a růst organizace složitější, specializovaní lidé jsou povinni úspěšně čelit vznikajícím situacím. současnost, dárek.
V současné době se společnosti rozhodují mít jako zaměstnance oddělení lidských zdrojů, které najímá externí konzultanty s kvalifikovaným personálem, který má na starosti provádět vše, co souvisí s lidskými zdroji, a tím uspokojovat potřeby společnosti a vyhýbat se odpovědnostem, které by měla, pokud by ministerstvo existovalo vnitřní.

3. Vytvořte tabulku se zdroji, které tvoří společnost.

MATERIÁLOVÉ ZDROJE 
Budovy
Továrny
Materiály
Suroviny
FINANČNÍ ZDROJE
Hlavní město
Investice
Půjčky
Financování

Úvěry
TECHNICKÉ ZDROJE
Postupy
Stroje
Zařízení
Nástroje
LIDSKÉ ZDROJE
Lidé
Všichni členové organizace, všechny úrovně.

4. Proč by se se zaměstnanci mělo zacházet jako s lidmi?

Lidské zdroje jsou pro úspěch organizace zásadní, pokud jim není poskytnuto správné zacházení, nepředstavují postoje a úsilí potřebné k dosažení požadovaných cílů. Bez lidí organizace neexistuje.

Společnost není jen ekonomickou entitou, ale musí být jádrem harmonie a nikoli ohniskem konfliktů ve společenském životě.
Společnost je sociální skupina rozdělená do podskupin, fungování organizace závisí na jejich interakci.
Společnost se neobejde bez šéfů, kteří jsou v čele organizace, i když zacházení se všemi zaměstnanci musí být stejné.
Pocity a emoce zaměstnanců mají přímý vliv na jejich postoje a chování během práce.
Humánní zacházení je základní osou fungování společnosti.
Sociální psychologie prokázala efektivitu skupinové práce.

5. Co dělají pracovní vztahy?

Je to podoblast lidských zdrojů, která má na starosti vyjednávání s unií o podmínkách smlouvy nebo pracovní dohody, výklad zákona Pracovní právo týkající se zásad a postupů organizace a svévolné urovnání jakékoli stížnosti z toho vyplývající smlouvy.
Je odpovědný za vytvoření adekvátního pracovního prostředí, které umožňuje rozvoj myšlenek a výměnu informací mezi všemi lidmi, kteří jsou součástí organizace, aniž by záleží na úrovni, na které se nacházejí, čímž poskytuje zaměstnancům motivaci a podporuje jejich rozvoj, což by se mělo odrazit v dosažení cílů organizační.

6. Co dělá plánování lidských zdrojů?

Provádět studie zaměřené na projektování struktury organizace v budoucnu, včetně analýzy pracovních míst - projekty a studie proveditelnosti rozvoje pracovníků za účelem stanovení vzdělávacích programů a - růst.

7. Co dělají platy a platy?

Zavést a udržovat spravedlivé a spravedlivé platové struktury v organizaci. Prostřednictvím systému odměňování za práci podle úsilí, efektivity, odpovědnosti a pracovních podmínek každé pozice.
Má na starosti mimo jiné přidělování funkcí, doplňkové odměny, stanovení platu, kontrolu docházky.

8. Proč je kontrola docházky důležitá?

Protože pracovní plány a vnímání jsou stanoveny nebo nejsou v nepřítomnosti. Prostřednictvím této kontroly lze navíc určit stupeň motivace osoby, pokud je to osoba, které chybí hodně, což může naznačovat nezájem práce ve společnosti a může být způsobena samotnou společností, protože nevěnuje potřebnou pozornost svým nejdůležitějším zdrojům: lidé.

9. Co dělá podoblast Zdraví a bezpečnost při práci?

Snaží se uspokojit potřeby pracovníků ve společnosti a pokusit se jim pomoci v problémech týkajících se jejich bezpečnosti a osobního blahobytu. Poskytuje programy a zařízení pro vaši rekreaci. Vyvíjí a udržuje zařízení a postupy k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. Stanovuje preventivní metody k ochraně společnosti, jejích zaměstnanců a jejich věcí před krádeží, požárem a podobnými riziky.