Příklad rozhovoru s odchodem z personálu

The rozhovor s pracovníkem je to, které se ve společnostech používá k poznání důvodu, proč se osoba dobrovolně rozhodne ukončit pracovní poměr Mohou se naučit z pohledu těchto bývalých zaměstnanců obecné a konkrétní údaje o pracovních podmínkách společnosti a důvodech, které je vedou k hledání příležitosti mimo něj, a tak být schopen lokalizovat některé oblasti pro zlepšení, které umožní Společnosti vyvinout konkrétní opatření k přilákání a udržení talent.

The rozhovor s pracovníkem Může být prováděno osobně nebo prostřednictvím předem stanoveného formátu, který lidé vyplňují a který jim umožňuje vyjádřit sebedůvěru a upřímnost.

V tomhle rozhovor s pracovníkem otázky jako:

1. Poskytla vám společnost potřebné nástroje pro rozvoj vaší funkce?
2. Byla zařízení společnosti přiměřená a udržovaná v dobrých podmínkách údržby a hygieny?
3. Jaká očekávání jste měli při vstupu do společnosti a v jakém procentu byla splněna?
4. Jak byste popsali pracovní prostředí ve společnosti?
5. Myslíte si, že má společnost atraktivní zaměstnanecké výhody?

6. Rozvíjejí se vztahy mezi šéfy a podřízenými v podpůrném a vývojovém prostředí?
7. Rozvíjejí se vzájemné vztahy v prostředí přátelství a týmové práce?
8. Jaký je váš názor na vašeho přímého šéfa?
9. Co se vám na Společnosti líbí nejvíce?
10. Pokud byste mohli něco změnit nebo vylepšit o společnosti, co byste změnili nebo vylepšili?

Je důležité si uvědomit, že neexistuje žádný univerzální formát pro výstupní pohovor s personálem, je třeba jej vypracovat podle konkrétních charakteristik Společnosti a podle informací, které chcete získat jako bude lepší.