Příklad sdílení zisku společnosti, která nesplňuje jeden rok

Při mnoha příležitostech mají zaměstnanci některých společností pocit, že jsou porušována jejich práva, protože společnosti nerozdělují své zisky, když jsou teprve v plenkách.

Důvodem je to, že pracovníci vidí rozsah příjmů, který je nedosahuje, takže očekávají, že na obranu jejich zájmů bude poptávka pracovní povahy.

To znamená, že rozdělení zisku společnosti, která není stará jeden rok, jsou omezeny přímými právními úvahami.

Příklad sdílení zisku pro společnost, která není stará jeden rok:

Rozdělení zisků společností, která začíná a nedokončí jeden rok od zahájení své činnosti, není Platí právě proto, že článek 126 spolkového pracovního zákona stanoví, které subjekty jsou osvobozeny od placení zisků.

Ve své části I říká: Frakce I. „Nově vytvořené společnosti během prvního roku fungování.“

Pokud má společnost, která pracuje od září 2011, k 27. červenci 2012 méně než jednu rok provozu, takže podle federálního pracovního zákona ještě není povinen platit utility.

Oddíl VI dále stanoví, že společnosti, které mají daň z příjmu nižší než 300 000 pesos, jsou rovněž osvobozeny od placení zisků.

A pokud je v tomto případě podána žaloba na pracovní poměr za neplacení veřejných služeb, je jasné, že Litis ne by byl ve prospěch pracovníků, právě proto, že společnost je v jejich tolerančním rozmezí právní.