Příklad pracovního pozastavení

A pracovní pozastavení Jedná se o prostředek, kterým se stanoví okamžité přerušení smlouvy uzavřené mezi pracovníkem a jeho zaměstnavatelem, tj Rovněž z toho vyplývají zvláštní podmínky pro prováděné činnosti a pro hospodářskou odměnu, která z nich vyplývá přijímá. Obecně řečeno, toto pozastavení může být způsobeno osobními důvody pracovníka nebo naopak zaměstnavatele, vzájemnými nebo dokonce zcela vnějšími. Z nejčastějších příčin můžeme zmínit pracovní neschopnost pracovníka, plnění nějaké povinnosti zákonem vyžadované občanské právo, správní pochybení, uplatnění práva na stávku nebo právní uzavření společnosti.

Příklad pracovního pozastavení:

Mexiko DF. 25. září 2013

Juan Alberto Pelaez Mendiola
(Jméno zaměstnance)

545487545
(Počet pracovníků)

Prostřednictvím tohoto dopisu vás generální vedení tohoto úřadu chce informovat o rozhodnutí, které přijalo ohledně vašeho pracovního stavu, a informovat vás, že ke dni Dnes je mu pozastaveno plnění všech jeho pracovních povinností, platu a výhod po dobu 5 dnů od oznámení této skutečnosti. rozhodnutí.

Jak si pamatujete, 22. července tohoto roku došlo k nešťastným a vážným událostem, které vážně zranily dva z jeho kolegů na rukou a nohou. Podle vašich povinností byla tato nehoda způsobena vaší nezodpovědností, protože jste osobou odpovědnou za sledování bezpečnostní protokoly, které nebyly podle zprávy odborníků, kteří případ vyšetřovali, dodržovány přiměřeně.

Litujeme, že vás o tomto rozhodnutí informujeme. Generální ředitelství této kanceláře však již nebude tolerovat takové události, jaké se odehrály před několika dny. Znovu opakujeme, že důsledky tohoto pozastavení práce vstoupí v platnost okamžikem, kdy jste o něm informováni. Také vám připomínáme, že na konci sankce musíte obnovit své aktivity jako obvykle.

Atte. Rodrigo Mata Gatica
Hlavní nadřízený
Kontrolní výbor