Odkazující příklad výkonu

Pro referenční síla Rozumí se mu termín používaný v sociální psychologii, který označuje typ dominance nebo poslušnosti, který někteří lidé uplatňují nad ostatními. K tomu využívají vliv, který uplatňují prostřednictvím některých vlastností, které mají a které se mohou lišit v závislosti na osobě.

 Například: efektivita při práci, rychlost v práci, poctivost, vyrovnanost, charisma, fyzická přítomnost, rozdíl, iniciativa, efektivita, atraktivní osobnost a snadnost řeči. Je to to, čemu se často říká ohromná osobnost.

Tyto vlastnosti vytvářejí obdiv, idealizaci a emulaci, které vytvářejí pocit vůči osobě, která vykonává referentskou sílu a bere ji jako vzor podrobující se vědomě či nevědomě a způsobující podrobení se vůli toho, kdo cvičí, řekl umět.

Do referenční síla Lze jej použít různě, v závislosti na osobě, která jej cvičí, a může to být pro vlastní prospěch nebo pro společné dobro nebo pro ublížení skupině nebo osobě.

Termín referenční síla V obchodním prostředí se široce používá k označení pravomoci některých členů, jako jsou manažeři nebo střední manažeři společností, kteří svým chováním účinnost, poctivost, charisma a další osobní aspekty jsou podřízenými považovány za příklad jako model pro pokračování identifikace s osobou, která cvičí uvedené umět.

Příklad referenční síly:

Papež Jan Pavel II. Uplatnil velmi výraznou referentní moc díky charismatu, které vlastnil v populacích na různých místech. Ovlivnil několik zemí, jako je Polsko a Německo, kde se obyvatelstvo ztotožnilo s ideály, které vyjádřil, a to prostřednictvím EU Vliv, který vyvíjel, vedl k různým pohybům, které vedly k pádu Berlínské zdi a následnému pádu takzvané železné opony.

Další příklad referenční síly:

Ve společnosti, kde vedoucí sektoru vykonává referenční síla, přes jeho osobnost, efektivitu a vytrvalost v práci, působit na obdiv svých podřízených, dělat že někteří z nich ho berou jako vzor a dosahují úspěchů v příslušných pracovních pozicích, aby získali jejich odsouhlasení.