Definice dalších hodin (přesčasy)

Mluvíme-li o dalších hodinách nebo přesčasech, máme na mysli čas, který a zaměstnanec Obvyklý pracovní den tráví nad stanovenou dobu, tj. Obvyklý pracovní den upravený smlouvou.

Co pravidlo Obecně jsou další hodiny regulovány právním rámcem a normativní, která platí, je zveřejněna v statut pracovníků a v kolektivních smlouvách každého odvětví.

Obecná myšlenka přesčasů

Při výkonu práce není vždy možné udržovat stejný počet hodin, takže Další hodiny jsou mechanismem, který zaměstnavatelé mohou uspokojit potřeby. Zároveň má přesčasy a odměna ekonomické pro pracovníka a částku, která má být za ně zaplacena, vybírá zákon. Tímto způsobem slouží další hodiny k uspokojení potřeby podnikání ale pracovník musí být odměněn za své mimořádné úsilí, protože nesmíme zapomenout, že legální pracovní den je osm hodin denně.

Odvrácená strana prodloužení

Ačkoli teoreticky mají doplňkové hodiny zvláštní předpis (existuje zákonné maximum ve smyslu množství přesčasů, které lze provést), v praxi se vyskytnou nesrovnalosti a problémy rozličný. Za prvé, tyto hodiny nejsou vždy placeny, protože existují zaměstnavatelé, kteří využívají výhod trhu práce a požadují práci déle, ale bez odpovídající odměny. Tato praxe představuje pro zaměstnavatele značné úspory, a tedy způsob, jak zvýšit zisky.

Zadruhé, z pohledu pracovníka má přesčas výhody, ale i nevýhody, protože umožňuje vydělat více peněz, pokud jsou hodiny placeny. A konečně, přesčasy mohou zakrýt situace vykořisťovánípráce.

Další nevýhody přesčasových hodin

8hodinový pracovní den je obecně považován za přiměřený. Dlouhá práce zahrnuje celou řadu rizik a nepříjemností. Pokud někdo pracuje déle než obvykle, je velmi pravděpodobné, že skončí s nějakým zdravotním problémem nebo více možnosti pracovního úrazu, protože byl prokázán vztah mezi pracovní dobou a riziky spolupracovníci.

Fotografie: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio