Koncept v definici ABC

Slovo upustit od používáme to většinou ve dvou smysly, na jedné straně k vyjádření opomenutí něčeho nebo někoho, jmenovitě když nemáte něco nebo někoho, s kým mluvíte, pokud jde o upuštění od.

Někomu něco vynechejte

“Na příští rok se budeme obejít bez Jorgeho, počty společnosti se neuzavírají a již to není nutné ve stejném.”

Zdrželi se toho, co je nutné

Slovo dispense používáme také k označení zbavení nebo zdržení se toho, co je považováno za nutné. “Nemůžeme se bez vás obejít v těchto okamžicích, kdy je práce opravdu hodně, žádám vás, prosím, abyste přehodnotili myšlenku rezignace.”

Použití v oblasti práce k vyjádření, že služby práce zaměstnance nebudou potřebné

Z výše uvedeného vyplývá, že dotčené slovo je jedním z nejpoužívanějších v oblasti lidské zdroje označit nebo odkázat, kdy služby zaměstnance již nebudou potřeba nebo již nebudou chtít, z x důvodů.

Je tedy velmi časté setkat se s výraz: „Budeme se muset zaobejít bez jejich pracovních služeb“, mezitím toto rozhodnutí již nebude mít Práce někoho může být způsobena ekonomickým důvodem, to znamená, že společnost není v situace

finanční uvolněné, způsobené různými problémy, a poté bude nutné provést úpravu na všech úrovních.

Nebo to může být způsobeno špatným výkonem v přidělených povinnostech a úkolech.

V druhém případě odpovědnost je to sto procent pracovníka.

Nyní, v situaci propuštění zaměstnance, jej musí zaměstnavatel nahradit tím, že mu dá kompenzace.

Odškodnění v případě svévolného propuštění

Jeho cílem je kompenzovat pracovníka za to, že ho nechal nezaměstnaného, ​​aniž by to odůvodňoval příčinou, formálně jej nazývat kompenzací za svévolné propuštění.

Částka odškodnění bude přímo záviset na platu, který pracovník přidělil, a na době, kdy ve společnosti pracoval.

Kompenzace se vždy skládá z tvrdé hotovosti a v případech, kdy existuje konflikt, buď proto, že zaměstnavatel odmítne poskytnout propuštěnému zaměstnanci náhradu, nebo proto, že neexistuje dohoda o výši peněz, Spravedlnost to bude ten, kdo ve věci zasáhne a bude definovat ve prospěch kteréhokoli z vedlejších účastníků.

V každém případě je běžné, že pokud byla arbitrárnost zaměstnavatele spolehlivě zakoupena, spravedlnost bude vždy rozhodovat ve prospěch zaměstnance, protože náhrada v těchto případech je že jo získané od zaměstnance.

Na druhé straně musí být pracovník informován o svém propuštění nejméně jeden měsíc předem, což je známé jako předběžné oznámení, v případě nedodržení Díky tomu to bude považováno za závažnou chybu ze strany zaměstnavatele a poté musí být odškodněn výplatou platu, který měl být vybrán sám o sobě chyba.

Někdo, kdo přestává být naší úctou nebo něco, co už není potřeba nebo už není užitečné

Na druhou stranu, když se už jednotlivec nepokládá za naši pozornost, to znamená, že ztrácí veškerou naši úctu, protože pro nás udělal něco špatného nebo negativního, je obvyklé, abychom to vyjádřili ve smyslu tohoto slova.

Nyní je třeba poznamenat, že Nezabýváme se pouze lidmi, ale také věcmi, předměty, zbožím.

Například stroj, který se stal zastaralým, protože se objevily novější s lepšími schopnostmi, bude nevyhnutelně Musíme upustit od starých a vypořádat se s novými, které nám zajistí lepší pracovní nebo prováděcí podmínky. práce.

V současnosti a v důsledku neustálých inovací, ke kterým dochází v oblasti technologie, je časté, že lidé často upouštějí od zařízení pro osobní použití, protože stále vycházejí novější verze. aktualizováno.

Výdej je termín, který představuje řadu synonym, i když mezi těmi, které používáme nejčastěji, je jedním z nich oddělit a zahodit, mezitím slovo, které je přímo proti, je slovo použití který přesně odkazuje na nabídku zaměstnání jednotlivci.

Vydané problémy