Definice organizační psychologie

The psychologie je to věda, kterou lze použít v různých oblastech. Psychologie může být aplikována na lidi nejen individuálně, jak se to stane, když pacient jde na konzultaci s psychologem, ale psychologii lze aplikovat také na lidi. organizace které se skládají z lidí. Organizační psychologie nebo psychologie práce přesně studuje obvyklé chování pracovníka ve společnostech, role, které mohou hrát, a... konflikty běžné v pracovním prostředí.

Význam organizační psychologie

The psychologie aplikován na práci a organizace je velmi důležitý, protože mimo společnost je motivován faktory ekonomické (to je případ, kdy je podnik ziskový) v jakékoli společnosti existují lidské problémy, například konflikty sdělení, mezilidské problémy, nedostatek vedení lidí, nedostatek týmového ducha, ego boje... Organizační psychologie to dále ukazuje fungující optimální a tým Práce je složitý proces, protože každý člověk má svůj vlastní příběh.

A aby organizace správně fungovala, musí se každý její člen cítit dobře a musí se plně rozvíjet. Stačí, že je jeden prvek systému

konflikt aby nepohodlí mohlo vystříknout na ostatní členy týmu.

Analýza každého kousku skládačky, která tvoří společnost

Psychologie organizační Podrobně studuje funkci pracovníka a jeho vztah k systému, jehož je součástí, to znamená, že bere v úvahu tuto neustálou interakci. Je zřejmé, že společnost je strukturována podle hierarchie vrstev s cílem zavést specializaci úkolů, koordinace v tým a konkrétní objednávka. Všechny vrstvy pyramidy jsou stejně důležité, protože plní svoji funkci.

Každý člen systému musí velmi dobře znát roli, kterou hraje, a přizpůsobit se očekáváním, která na něj systém kladl. V opačném případě, když nepředpokládá svůj stav, dojde k vnitřním potížím v systému KNE, konflikty, které se snaží vyřešit.

Vědět, jak pracovat pro dobro všech, odložit individualismus

Jedním z klíčů k řádnému fungování organizace je vycházet ze základního předpokladu, že společné dobro je nad individuálním zájmem. Proto jsou úspěchy sdílené, ale i porážky. Myslet si ve společném dobru snižuje veškeré sobectví a veškerou touhu po protagonismu. Postoje, které brání správné koordinaci v pracovním týmu, ve kterém musí vždy existovat vůdce, který řídí optimálně.

Témata v organizační psychologii