Definice správy zdrojů

Každá organizace, ať už veřejná nebo soukromá, má za cíl řádně spravovat řadu prostředků nebo zdrojů, aby dosáhla určitých cílů. Tímto způsobem se mluví o správa zdrojů odkazujících na systém, který každá entita používá k uspokojení svých potřeb. Prostředky můžeme rozumět různým věcem: technologii, financím, času nebo zaměstnancům účetní jednotky. V každém případě jsou všechny zdroje omezené, a proto musí být spravovány nebo spravovány podle účinných kritérií.

Správa lidských zdrojů

V každé organizaci je rozhodující lidský faktor. Z tohoto důvodu se v obchodním světě mluví o lidech lidské zdroje. Správné správy zaměstnanců se účastní velmi rozmanité aspekty. Specialisté v této oblasti se domnívají, že některé klíče jsou následující:

- Zaměstnanec musí být považován za základní prvek každé organizace. V tomto smyslu je nutné přijmout opatření, která motivují a motivují pracovníky. Na druhé straně vedoucí lidských zdrojů musí podporovat dobrý počasí pracovat, řešit konflikty a řádně hodnotit všechny zaměstnance.

- Oddělení lidských zdrojů musí provést adekvátní výběr zaměstnanců a vyhodnotit objektivně různé profily kandidátů ve vztahu k pozici, která má být hrát si

- Řízení lidských zdrojů má přímý vztah s dalšími oblastmi: Pracovní legislativa, hygiena a bezpečnost„ produktivita mávat politika mzda. Jinými slovy, lidský faktor a jeho správa jsou umístěny ve střední ose jakékoli společnosti nebo subjektu.

- Správná správa lidských zdrojů musí brát v úvahu otázky, jako jsou kariérní plány zaměstnanci, interní povýšení, popis každého pracovního místa nebo rotační systém pohodlné.

Špatné řízení lidských zdrojů

Představte si, že oddělení lidských zdrojů dělá špatný výběr personálu. Tato hypotetická situace může mít velmi negativní důsledky:

1) Obecné ovzduší nespokojenosti (tato situace je běžná, pokud je zaměstnanec nadměrně kvalifikovaný ve vztahu k úkolům, které vykonává).

2) Problémy s integrace v dynamice společnosti (například velmi individualistická osoba není platná pro výkon funkcí společnosti týmová práce).

3) Nestabilita personálu a v důsledku toho nižší produktivita.

4) A konečně špatná správa způsobuje ekonomické ztráty.

Fotografie: Fotolia - sabthai / xixinxing