Definice analýzy úlohy

Pro spokojenost zaměstnanců společnosti s jejich činností jsou klíčové dvě okolnosti: plat a pracovní podmínky a na druhé straně to, že plnění úkolů, které mají být prováděny, je řádně naplánováno a navrženo.

Základní aspekty v analýze práce

The hodnocení of the positions je nástroj, který umožňuje určit důležitost nebo hodnotu každé pozice ve vztahu k ostatním v každé společnosti.

V organizaci podnikání Mohou tam být desítky, stovky nebo tisíce pracovníků a každý z nich má osobní vlastnosti odvozené z jejich schopností a jejich osobnost. Nicméně, navrhnout model plánování podnikání by mělo brát v úvahu, jaké jsou charakteristiky pracovních míst, které mají být vykonávány.

Pro organizaci platné strategie pozic je nutné stanovit rozdělení úkolů podle míry odpovědnosti

1) skupina vedoucích pracovníků, jejichž základní funkcí je dosahovat výsledků prostřednictvím ostatních a musí být tvořena lidmi s prvotřídním vysokoškolským vzděláním,

2) Pracovní skupina technických a administrativních pozic vyžaduje částečné vysokoškolské vzdělání a zpravidla jsou pracovníci těchto pozic odpovědní za svou vlastní práci a

3) skupina provozních pozic, ve kterých se mísí osobní dovednosti a technické znalosti.

Je zřejmé, že každá skupina povolání je rozdělena do pracovních kategorií.

Jak navrhnout systém hodnocení práce?

Systém hodnocení pracovních míst je tvořen souborem standardů a postupy které umožňují klasifikaci různých kategorií. Tyto standardy musí aplikovat oddělení lidské zdroje Subjektu. Je třeba dodržovat následující pokyny:

- Vytvořte oceňovací komisi a případně zahrňte údaj externího poradce.

- Shromážděte všechny přesné informace o každém z nich práce které musí provést a založit a popis cíle každého z nich.

- Popište každou práci podle měřitelných kritérií. V tomto popisu musí být specifikována řada dat: kde se úloha nachází a jaké konkrétní znalosti jsou požadovány.

Na závěr„Analýza pracovních míst se používá k organizaci struktury společnosti ak jejímu umístění do nejlepších podmínek k dosažení jejích cílů.

Fotografie: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh