Koncept v definici ABC

Termín profil obecně se používá a aplikuje na dvě velmi specifické a odlišné situace. Na jedné straně se odkazuje na držení těla, které vám umožní vidět pouze jednu ze dvou bočních polovin těla člověka. Například při fotografování je velmi běžné, že se raději vystavujeme před objektivem fotoaparátu s profilem, o kterém víme, že je ten, který nás nejvíce esteticky upřednostňuje, pokud je to že jo, určitě řekneme fotografovi, aby nás respektoval tento profil.

Na druhou stranu se slovo profil také hodně používá k označení ty konkrétní rysy, které charakterizují člověka a samozřejmě slouží k odlišení se od ostatních. V tomto případě bude mít fyzická otázka s tímto významem pojmu málo nebo nemá nic společného, ​​budou to ty otázky, které nejsou vidět a které jsou neviditelné pro oči, které určují její profil.

Při definování profilu osoby je to aspekt, který je obvykle široce studován a zohledňován organizace a společnosti při výběru zaměstnanců, kteří je budou integrovat, obvykle zasáhne následující

faktory: všeobecné znalosti, technické znalosti, komunikační dovednosti, postoje, které projevují a které se mimo jiné shodují s těmi, které jsou požadovány pro danou pozici.

Například pro různé pozice, pozice nebo úkoly, jako jsou prodejci, návrháři, analytici, psychologové, učitelé, administrátoři, vedoucí projektů, mimo jiné, každý z nich bude mít svůj profil odhodlaný. Například v případě pozic, které budou vyžadovat silný prodejní profil, bude pečlivě sledováno a bude studovat, že uchazeč o pozici dodržuje charakteristiky, jako je dobrá dikce, komunikační dovednosti, snadnost Y účinnost ve funkci dosažení přesvědčení potenciální spotřebitelé, sympatie, dobré mravy a dobrý vzhled, mimo jiné.

Mezitím pro ty pozice, které udržují větší odpovědnost jak může být případ ředitele a Projekt bude nutné, aby kromě některých výše uvedených charakteristik měla osoba velitelskou kapacitu pro rozhodování které přinášejí efektivní řešení a výsledky ve prospěch produktivita společnosti, stejně jako dobré řízení mezilidských vztahů, protože tyto typy pozic obvykle zahrnují řízení lidí pod jejich vedením.

Profilová témata