Definice psychometrického testu

V oblasti psychologie je důležité objektivně a přesně určit jednotlivce, kteří jsou předmětem studia. Pamatujte, že psychologie je věda a jako taková vyžaduje přísné a spolehlivé měřicí přístroje.

Psychometrický test je takový, ve kterém osobnost jednotlivce i jeho nadání. Co pravidlo Tyto testy se obvykle používají během procesu testování. najímání osobních. Jejich prostřednictvím je určeno znát potenciál kandidáta ve vztahu k některým úkolům, které mají být provedeny. Nezapomeňte, že zaměstnavatel hledá budoucí pracovníky s určitou osobnostní charakteristikou.

Relevantní aspekty pro absolvování psychometrických testů

Psychometrický test je a nářadí což pomáhá zaměstnavatelům dozvědět se více o uchazečích o zaměstnání práce.

Tyto typy testů hodnotí něčí schopnost provádět konkrétní úkoly.

Kdo je hodnocen, musí na otázky plně odpovědět upřímnost, protože hodnotitel je odborník a mohl by zjistit určité rozpory mezi odpověďmi.

Abychom tomuto testu mohli čelit s určitými zárukami, je vhodné předem provést některé praktické testy. Tímto způsobem lze snížit úroveň úzkosti pro závěrečný test.

Test sekáčky

Tento test je jedním z nejpoužívanějších v oblasti psychometrických testů. V něm se měří určité kapacity (například stálost, síla vůle nebo schopnost přizpůsobit se různým prostředím). Test Cleaver zároveň umožňuje nabídnout globální hodnocení osobnosti kandidáta.

Test sestává z řady otázek, na které musí zkoumaný nabídnout spontánní a upřímnou odpověď

Z pohledu zaměstnavatele je pomocí tohoto testu možné předvídat něčí reakce na pracovišti. Data získaná tímto testem se snaží posoudit, jaké je chování kandidáta v současné situaci, jaká je jeho úroveň motivace a jeho schopnost reagovat v momentech tlaku.

Test Cleaver neposkytuje informace o IQ, pro které se používají jiné psychometrické testy (například Termanův test). Na druhou stranu emoční aspekty kandidátů nejsou detekovány testem sekáče.

Fotografie: Fotolia - Sashazerg / Hanss