Koncept v definici ABC

Pojem rekrutovat označuje akci získávání rekrutů k plnění misí nebo zvláštních cílů v jakékoli oblasti, ať už ve společnosti, armádě nebo vyšetřování mimo jiné v žurnalistice v neziskové organizaci.
Jinými slovy, jedná se o akci, která spočívá ve shromáždění co největšího počtu lidí za účelem uskutečnění určitého účelu.

Shromažďujte lidi, abyste dosáhli poslání nebo cíle

Mezitím bude tato akce zahrnovat řadu postupy specializované dovednosti, které budou implementovány s cílem přilákat významný počet vhodných kandidátů pro realizaci výše zmíněné mise nebo v opačném případě obsadit konkrétní pozici v a organizace.

Úkol prováděný ve společnostech v oblasti Lidské zdroje a co vyhledávání a hodnocení z předložených kandidátů

Náborový proces obvykle provádí osoba, která bude vést misi, nebo jednotlivec kapacity a komu byl tento úkol delegován, obvykle ve společnostech, tento úkol má na starosti oblast z Zdroje Lidé.

Výše uvedený proces začíná hledáním nejvhodnějších kandidátů a končí, jakmile jim bude předložen odpověď na zaslanou žádost.

Poté následuje výběr nejlepších na základě vyhodnocení jejich znalostí a dovedností, které pro daný úkol nebo pozici představují.

Běžnou modalitou, pokud jde o hlubší znalosti toho, co kandidát ví, jak dělat a co si myslí o životě, je rozhovor osobní.

Stejně tak se kromě technického hodnocení kandidátů obvykle provádí i psychologická hodnocení, aby se zjistilo, zda jsou vyškoleni, aby zvládali psychologické tlaky, které obvykle vznikají, když je práce velká požadavky.

K těmto hodnocením se obvykle přidávají klinické analýzy, aby se zajistilo, že žadatel je v dobrém zdravotním stavu a že poté bude schopen čelit úkolům, které mu byly přiděleny.

Náborové techniky

Při náboru personálu existuje široká škála technik a postupů, mezi nejběžnější patří: přijaté žádosti, doporučení, odbory, interní povýšení organizace, specializované agentury v oblasti personálního umístění, rady pracovních míst Univerzity, veletrhy pracovních příležitostí, sociální sítě, internet, hromadné sdělovací prostředky, například slavná sekce pracovních nabídek ráno, mimo jiné alternativy.

K pokrytí těchto velmi specifických pracovních míst kvalifikovaných odborníků je pro společnosti běžné obraťte se na univerzitní pracovní desky, kde najdete jednotlivce speciálně vyškolené v a domácí práce.

Doporučení se také často hodně používají, zejména v případech, kdy osoba z důvěra U některých prací je to tedy nejdůležitější podmínka, je běžné odvolat se na doporučení někoho, o kom je známo, že je osobou, která vzbuzuje důvěru.

Armáda: získávání branců pro vojenskou službu

Ve vojenské oblasti se tomuto konceptu připisuje odkaz na získávání rekrutů.
Rekruty jsou ti jednotlivci, kteří se hlásí k vojenské službě, dokud nedokončí období základního výcviku.

Náborová mise v této souvislosti má zjevně za cíl přidat jednotlivce do platnost.
Může to být vynucené nebo dobrovolné po vytvoření kampaně, která je prováděna za účelem náboru nových zaměstnanců. Potenciálním vojákům jsou nabízeny různé výhody a výhody, pokud přidávají na síle.
V mnoha zemích světa, kde vojenská služba již není povinná, je tento typ akce propagován za účelem přidání lidí do různých sil bezpečnost.

V mnoha případech se ukázalo, že jde o pracovní příležitost pro mnoho mladých lidí, kteří neabsolvovali vysokoškolské vzdělání, ale kteří Chtějí zlepšit svou pracovní a životní situaci a jsou to právě bezpečnostní síly, které jim tuto možnost nabízejí.

Témata v náboru