Definice vnitřních předpisů

A nařízení Interní je regulační systém, jehož prostřednictvím je organizována skupina lidí (kulturní sdružení, a politická strana, společnost, sportovní klub nebo jakýkoli jiný).

Co pravidlo Obecně platí, že každá lidská skupina podléhá vnějším pravidlům a normám, které stanoví a vyšší entita (například stát stanoví zákony, které jsou později převedeny do předpisů beton). Každá skupina je však organizována podle svých vlastních kritérií a zájmů, a v tomto smyslu je nutné zavést interní předpisy, které zaručí dobro fungující účetní jednotky.

Obecná charakteristika

Každý vnitřní předpis má základní obecnou myšlenku: existují pravidla, která je třeba dodržovat. Důležité je, že tato pravidla jsou přiměřená, ani příliš přísná, ani příliš tolerantní.

Takže tam účinnost při jeho plnění je nutné, aby pravidla poznali všichni členové, kteří jsou součástí kolektivu. Na druhé straně musí být jasné a bez jakéhokoli typu dvojznačnost. Je také velmi výhodné, aby se pravidla aktualizovala a přizpůsobovala novým okolnostem. Dalším důležitým aspektem je disciplinární režim, tj. Soubor sankcí, které jsou ukládány v případě porušení vnitřních předpisů.

Interní předpisy ve společnosti

Mnoho společností má své vlastní předpisy. Je logické, že by tomu tak mělo být, protože tímto způsobem se předchází možným konfliktům a přijímají se obecná kritéria, která ztěžují svévolná a potenciálně nespravedlivá rozhodnutí.

Dalo by se říci, že vnitřní předpis v obchodním prostředí stanoví „pravidla hry“ práce, to znamená, co lze a co nelze udělat, stejně jako omezení určitých akcí a postupy vhodný.

Normálně jsou regulační ustanovení prezentována v článcích, které jsou seskupeny do různých témat (na internetu) puntualita, přesčas, chování, oblečení, pokuty atd.).

Se souhlasem a podporou všech stran

Aby vnitřní předpis nezůstal na „mokrém papíře“, je nutné, aby byl podepsán zaměstnanci atd vše se uplatňuje normálně a spravedlivě, protože nařízení by mělo být stejné pro všechny a bez jakéhokoli výjimka. Nakonec je velmi výhodné, aby se na předpisovém dokumentu dohodli zaměstnanci a zaměstnavatel. Tímto způsobem se rozumí, že se nejedná o rozmar nebo že má sankční nebo represivní záměr, ale že se nařízení řídí z legitimního důvodu: aby pracovní činnost probíhala s co nejmenším počtem incidentů a za optimálních pracovních podmínek. práce.