Definice pracovní reformy

Koncept, kterému se budeme věnovat níže, má své využití kromě v pracovní sféra a skládá se ze dvou termínů.

Legislativní iniciativa, jejímž cílem je upravit některé aspekty, které regulují pracovní vztahy, poskytnout flexibilitu trhu a zaměstnavatelům vytvořit více pracovních míst

To se nazývá reforma akce a výsledku reformy, pokud z této akce vyplývá: předělat, upravit nebo upravit něco, chování, problém, mezi ostatními.

Mezitím koncept práce se používá k označení všeho relativní nebo vhodné pro danou práci, zejména co se týká právních a ekonomických otázek.

Pracovní reforma se tedy skládá z: program, který je zaměřen zejména na vytváření nových pracovních míst nebo může také znamenat změnu některých aspektů, které jsou vlastní zákon práce pro různé účely: zvýšení produktivita, mimo jiné nižší náklady, což může mít pozitivní nebo negativní dopad na trh práce v závislosti na položkách, které mají být reformovány..

Ideálním a pozitivním posláním této reformy je upřednostňovat vytváření nových pracovních míst prostřednictvím modifikací zákonů, které zvýhodňují společnosti tak, aby je podporovaly počínaje možností snižování nákladů a nižším rizikem a jejich povzbuzování k přijímání více pracovníků než v jiném kontextu, tj. bez těchto reforem to nebude by udělal.

Parlament nebo Kongres je orgán zmocněný k provedení uvedené reformy

Způsob, jak tuto misi zefektivnit, je legislativní, tj. zavést úpravy v tomto aspektu v a národ the účast zákonodárného orgánu, který je odpovědný za sankcionování pravidel a zákonů

V parlamentu probíhá diskuse mezi zákonodárci a pokud bude shoda a většina, přistoupí k úpravě.

Nyní je to obvykle vykonna moc z národa, který na základě pozorování ekonomické, sociální a pracovní situace v zemi a potřeby provést reformy v roce 2006 v oblasti práce, podporuje projekty a instaluje je do Kongresu nebo Parlamentu k diskusi, protože, jak jsme řekli, pouze tam najdete bezplatný způsob schválení, nebo v opačném případě bude zpochybněn a zkontrolován a případně budou provedeny opravy návrhy.

Například k zahájení vytváření nových pracovních míst bude nutné zavést v Pracovní legislativa nové alternativy, pokud jde o přijímání zaměstnanců.

Jedná se například o to, že pracovní reforma je obsažena v zákoně, který po uložení sankcí musí být v těchto aspektech vyhlášen a regulován příslušnými orgány.

Nestabilita práce, nevyžádané smlouvy a propouštění, některé problémy, které se navrhují vyřešit

Je třeba poznamenat, že v mnoha zemích byla zavedena reforma pracovních záležitostí s úmyslem vyřešit některé z hlavních Kontextové komplikace, jako jsou: nestabilita zaměstnání v některých odvětvích, nedostatečný přístup k systému práce, jímž trpí mladší odvětví z populace, nahradit dočasné smlouvy nebo odpadky pro neurčité a toto propuštění je mimo jiné pro společnost poslední možností.

Bezpochyby bude mít uplatnění těchto výhod tendenci těžit z konkurence, výroby, zvýšení průměrného platu, investic, mimo jiné na pracovišti.

Když reforma potrestá pracovníky a odmění podnikatelskou komunitu

Nemůžeme však ignorovat, že v této otázce existuje další strana mince a v některých zemích, které provedly pracovní reformy, nebyly cíle ani progresivní, ani Přemýšleli o blahobytu pracovníků, ale pouze o výhodách zaměstnavatelů, a nakonec skončili v situaci práce mnoha lidí nejistě. dělníci.

S přihlédnutím k této situaci je to, že když vláda zvýší potřebu pracovní reformy, objeví se podezření, pochybnosti a skok hlasy proti, pokud se zjistí, že se nesnaží zlepšit podmínky pracovníků, a navrhuje opak.

Jsou to odbory, které dávají vládám první varování a demonstrují proti uskutečněným reformám stávek a demonstrací na veřejných prostranstvích nebo na symbolických místech, jako jsou ministerstva práce.

Bohužel existuje mnoho vlád, které podporují pracovní reformy ve prospěch podnikatelských skupin a nedělají to pro ve prospěch pracujících se schovávají za tento předpokládaný účel, aby jim zajistili také určitou ekonomickou odplatu nebo politika od silné obchodní komunity.

Témata pracovní reformy