Koncept v definici ABC

Odměnou je akce, za kterou je produkt nebo služba zaplacena. K této akci obvykle dochází ve vztahu k ekonomická aktivita, konkrétně s platem pracovníka, který odpovídá jeho platu.

Číslo ovlivněné určujícími faktory

Ačkoli jsou odměna a plat synonymem, je třeba si uvědomit, že v obou případech mluvíme o velmi obecném pojetí. V praxi, odměna pracovníka je mnohem složitější, protože do něj zasahuje celá řada pojmů (pokud částka je čistá nebo hrubá, platové pásmo nebo odpovídající profesní kategorie, daně nebo poplatky související atd.).

Myšlenka odměny implikuje předchozí dohodu mezi dvěma stranami: jednou, která platí dohodnutou odměnu (obvykle částka peněz), a druhou, která ji přijímá. Na druhé straně je v této akci další zásadní problém: výměna jedné věci za druhou. Co pravidlo Obecně existuje část kompenzace, která nabízí svůj čas, úsilí a dovednost a další strana, která výměnou nabízí své peníze.

Navzdory skutečnosti, že peníze jsou nejčastějším prostředkem v hospodářských vztazích, a proto v případě odplaty tomu tak není vždy. Odměna je ve skutečnosti formou odplaty a lze ji provést prostřednictvím osobní laskavosti nebo daru. Něco podobného se děje s odměnou nebo bonusem.

Věcná náhrada

Pokud jde o výplatu, je možné dohodnuté peníze doplnit o další prvek, věcnou platbu. Skládá se z odměny pracovníka službou, dobro spotřeba nebo a že jo. Vezměme si konkrétní příklad. Společnost financuje kurzy pro pracovníky, kteří za ně nemusí platit žádnou částku. Kurz je věcná platba a je to velmi rozšířená odměna.

Věcná odměna je doplněk platu, způsob odměňování zaměstnance něčím jiným než penězi, ale má to ekonomickou hodnotu. Tento mechanismus nabízí řadu výhod. Pro zaměstnavatele je to způsob, jak udržet pracovníka spokojeného a loajálního. Kromě toho má tento systém z fiskálního hlediska řadu pozitivních aspektů. Na druhou stranu pracovník obdrží a kompenzace za které byste měli platit za jiných okolností (některé společnosti nabízejí půjčky se zvýhodněným úrokem a zaměstnanec tak získá lepší podmínky).

Flexibilní výplata

Svět práce je v procesu neustálých změn a tato realita ovlivňuje koncept odměňování. Tradičně byla přijatá částka stanovena a ke zvýšení platu dochází na základě růstu cen a paktu mezi zaměstnavateli a pracovníky (kolektivní smlouva). V některých zemích je však zcela běžné, že odměna je flexibilní, tj. S pevnou a stabilní částí a další částí, která závisí na produktivita pracovníka. Tato proměnná zavádí nový prvek v pracovněprávních vztazích: vyšší produktivita, vyšší plat.