Koncept v definici ABC

Slovo propuštění se často používá k označení vyloučení nebo propuštění osoby ze zaměstnání. Oznámení o ukončení činnosti společnosti bylo doprovázeno propuštěním čtyřiceti zaměstnanců.

ZavrhnoutMezitím se jedná o formální název, kterým je akce označována zaměstnavatel jednostranně ukončí najímání zaměstnance.

The že jo v porovnáníjako disciplína studie Že jo který je založen na srovnání různých řešení nabízených různými právními systémy pro Ve stejných případech nám předkládá tři systémy, ze kterých byla uzavřena smlouva práce: bezplatné propuštění (zaměstnavatel může zaměstnance propustit, pokud to považuje za vhodné, a to i bez uvedení konkrétní příčiny), regulované propouštění (Zaměstnavatel má určitou svobodu propouštět zaměstnance, a pokud tak učiní, musí dodržovat některé zákonné povinnosti, které zaručují práva pracovníka, jako je případ urovnání věci, odpovídající oznámení, předložení dokladu o zaplacení závazků, mezi ostatní. Toto je celosvětově nejrozšířenější systém) e

pracovní nehybnost (pracovníka nelze propustit, smlouva končí, pokud zaměstnanec rezignuje nebo z jiných důvodů platnost Velké, jako je bankrot společnosti nebo smrt zaměstnance; V tomto systému je propouštění velmi těžkopádné, což se ukazuje jako neproveditelné, jedná se o režim EU veřejná správa, je méně časté vidět to v správa soukromé).

Doposud se účinky propuštění ukázaly být tři: propuštění z (je chráněn z důvodu, že zákon uvažuje a poté se považuje za dostatečné k jeho provedení), Nespravedlivé propuštění (Jedná se o výpověď bezdůvodně nebo o ní zákon neuvažuje) a neplatnost propuštění (v některých zákonech určité důvody propuštění, jako například těhotenství, Ukázalo se, že je null).

Mezi formální požadavky na ukončení patří: propouštěcí dopis, což je písemné sdělení oznamující zaměstnanci vůli vzdát se jejich služeb, jakož i datum a příčinu. A oznámenív některých částech světa ano povinnost, aby bylo možné provést propuštění poté, co byl zaměstnanec značně časově informován o ukončení pracovního poměru.

Také se nazývá propuštění kompenzace že pracovník je placen, když je propuštěn.

Problémy s propouštěním