Definice skutečného platu

The plat je to odměna„platba, kterou osoba dostává pravidelně, obvykle každý měsíc, nebo pokud tak neučiní, každých čtrnáct dní, od svého zaměstnavatele v důsledku poskytování produktivní činnosti.

Výplata peněz, které pracovník obdrží jako protiplnění za práci, kterou vykonává

Úvaha se zatím téměř ve všech případech provádí prostřednictvím peníze, to znamená, že i když mzda může mít věcnou část, je obvykle dodatečná a doprovázená částkou peněz.

Díky svému přímému vlivu na každodenní život pracovníka, tedy kvůli dopadu, který mají na co mzdy že pracovník může nebo nemusí nakupovat za svůj plat nebo k tomu, k čemu má přístup v peněžním vyjádření, tj reprezentace vaší životní úrovně, je to, že představuje jeden z aspektů nejdůležitějších pracovních podmínek při sjednávání pracovní smlouvy.

Platové třídy

Mezitím existují různé mzdové klasifikace, například prostředky použitými k platbě (v měně, v naturáliích, smíšené), uspokojivou kapacitou (rodina, jednotlivec), limitem (

minimální mzda, maximální plat) z důvodu toho, kdo produkuje práci (osobní plat, kolektivní plat a týmový plat), o forma platby (za jednotku času, za jednotku práce) a její kupní síla (nominální plat a plat nemovitý).

Skutečný plat: ten, který představuje množství zboží, které si pracovník může koupit, jeho skutečnou kupní sílu

The skutečný plat bude ten, kdo představuje množství zboží, které bude pracovník schopen získat s objemem peněz, které obdrží, a tedy představuje kupní sílu, vaši kupní sílu, množství zboží a služeb, kterých budete moci ze svého dosáhnout plat.

Proto nahrazení skutečné hodnoty ve scénáři inflace, neznamená zvýšení platu.

Mezitím on nominální platnaopak je věrný výraz objem peněz přidělených smluvnímu pracovníkovi; Pokud se v inflačních ekonomikách neaktualizuje nominální mzda, nevyhnutelně to utrpí odpařování, pracovník nebyl schopen pokrýt ekonomické potřeby doby, kdy existovala inflace.

Skutečná mzda je tedy kupní síla nominální mzdy pracovníka. To bude znamenat to, co jsme zmínili, že rozdíly, které mzda ukazuje v nominálních záležitostech, budou vždy muset zvážit inflaci dané země, aby bylo možné správně a adekvátně zohlednit plat nemovitý.

Pokud se nominální čistá mzda za rok zvýší o dvacet procent, ale nad ní vzroste inflace, o třicet procent cent, předpokládejme, že rozdíl nám poskytne konkrétní pokles kupní síly pracovníka, to znamená, že už nebude schopen nakupovat stejné množství zboží a služeb jako dříve, což je rozdíl nebo pokles kupní síly zaměstnance deseti procent.

Ve většině zemí mají reálné mzdy tendenci růst v průběhu času progresivním a udržitelným způsobem, mimo krizové kontexty, jako jsou recese.

K tomu dochází zejména v důsledku nárůstu produktivita který úzce souvisí s technologickým rozvojem, příchodem investice a vliv některých ekonomických agentů, mezi ostatními.

Příčiny poklesu reálných mezd: inflace

Tento scénář, který popisujeme, má za následek vyšší procento populace může přistupovat k více zboží a službám, vždy, samozřejmě, v globálním ohledu, protože je také realitou, že existují národy, které ukázaly pokles reálných mezd pracovníků, který jistě úzce souvisí například s kritickými procesy, jako je inflace.

The metodologie Znát úroveň inflace je známý index CPI nebo index spotřebitelských cen, který implikuje kolísání nominální ceny v cenách produktů, které tvoří základní koš ve vztahu k bezprostředně předchozímu období.

Čistý plat mezitím je plat, který někdo obdrží se všemi provedenými slevami a navýšeními pro daňové koncepty, které samozřejmě odečítají, plus co přidávají, pro prezentaci, výhody přesčasů, mezi ostatní.

Témata v reálném platu