Definice výběru personálu

Dotyčný koncept je na pracovišti široce používán k označení společnosti nebo oblast nebo oddělení ve společnosti, která se zabývá výhradně výběrem personálu a jeho následným najímání, poté, co byl vybrán mezi uchazeči o volná místa nebo o nová pracovní místa.

Oblast v rámci společnosti nebo společnosti, která se výhradně věnuje volbě zaměstnanců na volná místa

Je třeba poznamenat, že tuto volbu může provést pouze jednotlivec nebo kancelář složená z několika odborníků, obecně to závisí na velikost společnosti, například velké společnosti obvykle mají tento typ oblastí, nebo také delegují tuto práci na společnosti specializované na tuto oblast domácí práce.

Tato poslední situace je tedy nejběžnější ve velkých a důležitých společnostech, které mají hnutí stálých zaměstnanců a v případě potřeby vyžadují oddělení, které v tomto ohledu neustále pracuje.

Kontakty podle oznámení v grafickém tisku nebo na internetu

Mezitím se v případech, kdy je společnost menší, oznámení s požadavky obvykle zveřejňují prostřednictvím tisku.

graf, v populárních inzerátech, i když se vzestupem Internet, musíme říci, že se staly poněkud zastaralými a tolik z tohoto procesu bylo přeneseno na internet, kde různé webové stránky nabízejí službu zveřejnění oznámení o zaměstnání plus odpovídající kontakt, aby uchazeč mohl kontaktovat přímo se společností, která hledá profil, jako je tvoje.

Na druhé straně mají tyto stránky možnost registrace osobních údajů a učebních osnov k přijímání včasných oznámení o vyhledáváních souvisejících s vaším profilem.

Mezitím, jak je uvedeno výše, hlavní přisuzování, že oblast lidské zdroje nebo osoba, která se tomu věnuje, je osoba výběru personálu.

Jak probíhá výběrové řízení

Výběr personálu to je že akce, činnost, že oddělení zdroje lidská práva a to spočívá ve výběru nejvhodnějších osob pro obsazení pozice nebo volného místa ve společnosti, které po určitých parametrech a podmínkách.

V některých případech se kromě požadavků, které musí uchazeči o pozici splnit, může stát, že profesionálové zabývající se výběrem zaměstnanců mají v některých aspektech na starosti školení nebo vzdělávání k nim.

Samozřejmě před tím je krok a je to výběr několika uchazečů, kteří určí, který z nich je nejlepší.

V dnešní době je běžné, že uchazeči o zaměstnání zasílají životopis na pracovním agenturám nebo přímo společnostem, těmto náborovým oddělením osobní.

Osoby odpovědné za oblast podávají životopisy, které dostávají na základě profesionální činnosti atd., Zatímco, když a požadavek, uvedené učební osnovy budou přezkoumány, aby bylo možné citovat uchazeče, kteří splňují nejlepší podmínky pro danou pozici, okupovat.

Proto je nezbytné, aby provedené studie byly v tomto vzdělávacím programu jasně vyznačeny, ať už univerzitní, kurzy, jazyky, speciální dovednosti, profesionální zkušenosti, osobní kontaktní údaje a fotografie osobní.

Aby bylo možné s jistotou vědět, zda osoba může zaujmout místo nebo volné místo, používá personál odpovědný za výběr personálu různé nástroje a metody, Mezi nimiž vynikají: osobní rozhovory, testování znalostí o určitých základních aspektech prostřednictvím konkrétních postupů a zkoušek, jako například: management výpočetní, jazyky, psychologické testy, mezi ostatními.

Aptitude, znalosti a psychologické testy

Když uchazeč říká, aby zvládl ty či ony znalosti, zdatnost Musíte to potvrdit, pokud je to požadováno, například pokud úloha vyžaduje jako podmínku bez equanom, abyste věděli, jak mluvit v portugalském jazyce, bude žadatel v tomto ohledu jistě podroben zkoušce, která ověří, zda skutečně je řídit.

Psychologický aspekt zaměstnance je stejně důležitý jako jeho vhodnost, protože i když pracuje velmi dobře dobrá jeho role, pokud je zaměstnanec nepřátelský vůči svým kolegům, nevyhnutelně to způsobí neshody a špatné počasí práce, která z dlouhodobého hlediska nakonec ovlivní výkonnost společnosti.

Hlavním cílem při výběru zaměstnanců společnosti je, aby jich bylo nejvíce ideální, jak je to možné v tom, co budete pověřeni dělat, abyste maximalizovali výkon systému podnikání.

Pouze prostřednictvím profesionálů a kvalifikovaných zaměstnanců bude společnost schopna vzlétnout a stát se měřítkem ve svém oboru.

Témata v náboru