Koncept v definici ABC

Zaměstnanost je splnění řady úkolů výměnou za peněžitou odměnu zvaný plat. V dnešní společnosti dělníci vyměňují své dovednosti na takzvaném trhu práce, který je regulován státními mocnostmi, aby nedocházelo ke konfliktům. Společnost by byla místem, kde interagují pravomoci různých pracovníků s cílem získat zisk.

Tato objednávka ve výrobě zboží a služeb je úzce spjata s rozkvětem EU kapitalismus. Místo toho byla na úsvitu lidstva provedena práce nejvýznamnějších společností hlavně z používání otroků že nezlikvidovali své životy a že byli předmětem obchodního obchodování. Ve středověku naopak práce prováděli takzvaní „poddaní“, kteří část z toho, co vyprodukovali, nabídli takzvanému „feudálnímu pánovi“, který byl vlastníkem pozemků. S rozvojem buržoazie„ sociální vztahy se měnily, potlačující feudální režim, ale udržující otroctví.

S příchodem 19. století se dílo vzdaluje této zlověstné situaci a přibližuje se dnešní koncepci. Otroctví i nevolnictví byly z velké části vymýceny díky uznání svobody a respektu k fyzické integritě a

morální muže v dokumentech organismy Mezinárodní, jako je Všeobecná deklarace lidských práv, vyhlášená Organizací spojených národů (OSN). Přesně v této deklaraci jsou obě formy držení osob zcela zrušeny (odmítnuty) a místo toho je práce koncipována jako činnost prováděná osobou svobodnou volbou, bez nátlaku nebo povinnosti kohokoli, kdo požaduje proveďte to (to nemusí souviset s úkoly a povinnostmi, které má každý ve společnosti nebo na pracovní pozici konkrétní).

Volání Průmyslová revoluce nepřímo odvozené z mnoha ochran, které pracovníka v dnešní době chrání. Nahrazení práce stroji mělo zpočátku zhoubné důsledky pro společnost ve skutečnosti a ve skutečnosti snížila pracovní sílu, dokud nepřinesla do nejhlubší bídy velké množství dělníci. Toto bezmocné postavení pracovníka však vedlo k založení odborů, které chránily jejich zájmy.

Během sociálního státu konsolidovaného na základech keynesiánství, dělníci, seskupení v odborech, dokázali mít to, co dnes známe jako „práva práce “. Mimo jiné si od té chvíle dělníci začali užívat placené dovolené, volna týdně podle práce, dny nepřesahující osm hodin a platy pracovníků byly viditelně zvýšeny. Čas. Vize pracujícího člověka jej také pojala jako konzumující předmět, takže pokud ten „muž pracovník "jeho plat byl zvýšen, a pak měl více peněz, to by upřednostnilo akci" člověka spotřebitel".

S realizací tzv. Opatření Neoliberalismus, mnoho z těchto práv, která pracovníci získali, bylo viditelně ovlivněno. Jedním z nejdrastičtějších opatření neoliberálních vlád je zaručit flexibilitu pracovní síly, která jednoznačně upřednostňuje kapitalisty (společnosti). Dalším opatřením bylo pozastavení „fondů v nezaměstnanosti“, které byly na určitou dobu (obecně 3 nebo 6 měsíců) vypláceny pracovníkovi, když byl propuštěn z práce s výslovnou příčinou nebo bez ní.

V současné době je obtížné zaručit zaměstnání Pro celek aktivní populace. Díky tomu státy zdvojnásobí své úsilí o snížení počtu nezaměstnaných na minimum, a tím zmírní negativní důsledky, které by z této situace vyplývaly.

V kontextu globální krize a sociálních nepokojů však není pro vlády snadné představit si, jakou cestou nebo jakými ekonomickými „recepty“ se bude řídit v boji proti problému zaměstnanosti / nezaměstnanosti. Na druhou stranu to není tak jasné státní občanství Letmý pohled na to, zda guvernéři skutečně hodlají provádět účinné a životaschopné plány na snižování nezaměstnanosti a podporu zaměstnanosti. V tomto smyslu je bitva stále vedena kapitalisty. V oblastech, jako je Latinská Amerika nebo Afrika, se programy, jako jsou programy OSN, snaží „posílit“ venkovské obyvatelstvo a ženy k dosažení udržitelných ekonomik, které rovněž upřednostňují lidský rozvoj.

Problémy se zaměstnaností