Eksempel på en afsnit Framing

Det indramning afsnit Det er en idé, hvor idéerne er grupperet på en ordnet og logisk måde, som om det var en slags ordning.

Det indramning afsnit bestil ideerne enten med tal, bogstaver eller et andet symbol, der letter læsernes forståelse.

I indramning afsnit Sætninger kan indtage forskellige linjer, da det, der bestemmer længden af ​​et afsnit af denne type, er central idé, så det ender ikke med punktum, da det gør det, indtil ideen er afsluttet rektor.

Dette skyldes, at de oplysninger, der udtrykkes i en indramning afsnit Det kan også gives med sætninger adskilt af en periode og følges, da hvis alle de supplerende sætninger understøtter den samme idé, kan ingen undvære.

Indramningseksempel:

Eksempel 1

De elementer, der udgør konceptet med arbejde, er følgende:

a. - Arbejde er en betingelse for menneskets eksistens. Personen kan dedikere sig til udviklingen af ​​det erhverv, industri, handel eller enhver anden aktivitet, der bedst passer ham, så længe han ikke er hindret af domstolsafgørelse, tredjemands rettigheder krænkes ikke, en regeringsbeslutning, der er udstedt i henhold til lov, krænkes ikke eller rettighederne til samfund.

b. - Formålet med arbejdet er at skabe tilfredshed, der imødekommer behov. Stillet over for det tvingende nødvendigt at lede efter tilfredse i stræben efter at skabe behov for at drage fordel af de tilsyneladende tilfredse mennesket kræver arbejde, som det eneste middel til at opretholde økonomien og de nødvendige ressourcer, som civilisationen vil genererer.

c. - Arbejdet er underlagt juridisk beskyttelse. Denne beskyttelse ydes i henhold til arbejdets art og i henhold til arbejderens karakter. Ligeledes skal arbejderens værdighed bevares, betragtes som et behov for at respektere sin person og give de nødvendige midler til at hæve det kulturelle, sociale og materielle niveau, eget og af familie.

Eksempel 2

Faserne for afslutning af arbejde i henhold til art. 47 i den mexicanske arbejdsret er følgende:

• Arbejdsgiveren underretter arbejdstageren skriftligt om datoen og årsagen til opsigelsen.
• Hvis arbejdstageren nægter at modtage meddelelsen, skal arbejdsgiveren meddele bekendtgørelsen til den respektive bestyrelse inden for 5 dage efter opsigelsen.
• Manglende meddelelse til arbejdstageren eller bestyrelsen betragtes som uberettiget afskedigelse.

Eksempel 3

Hvordan træder suspensionen af ​​arbejdsforhold i kraft?

kunst. 43. Suspensionen træder i kraft:

I. - I tilfælde af afsnit I og II i art. Tidligere, fra den dato, hvor arbejdsgiveren har kendskab til den smitsomme sygdom eller om uarbejdsdygtigheden, indtil udgangen af ​​den periode, der er fastsat af det mexicanske institut for social sikring eller tidligere, hvis uarbejdsdygtigheden forsvinder uden Suspension kan overstige den frist, der er fastsat i socialsikringsloven for behandling af sygdomme, der ikke er konsekvenser af en risiko af arbejde;

II.- I tilfælde af afsnit II og IV fra det øjeblik, arbejdstageren viser sig at være tilbageholdt til rådighed for retslig eller administrativ myndighed indtil den dato, hvor den dom, der frikender ham, kan fuldbyrdes, eller anholdelse;

III.- I tilfælde af afsnit V og VI fra den dato, hvor ydelserne skal udføres eller stillingerne besættes, op til en periode på seks år; Y;

IV.- I tilfælde af afsnit VII fra den dato, hvor arbejdsgiveren har kendskab til kendsgerningen, op til en periode på to måneder.