Koncept i definition ABC

En afgørende rolle på opfordring fra en social gruppe

Leader er et udtryk, som vi normalt hører og nævner med gentagelse på vores sprog, og hvis vi hører til en gruppe, på arbejdet, i skoleaf venner, uden tvivl vil vi genkende ham, vi vil have levet, eller vi bor sammen med ham, og hvorfor ikke vi også selv, hvis vi samler sagens kvaliteter, udøver denne sociale rolle, så afgørende og vigtig efter anmodning fra en gruppe.

Karakteristika, særlige betingelser, som en person skal opfylde for at blive leder

Fordi lederen er den person, der fungerer som guide eller leder af en gruppe, men pas på, er ikke vi alle sammen betingelser for at være ledere, der er karakteristika, særlige betingelser, som en person skal opfylde for at etablere sig selv i leder.

Karisma

Til at begynde med er det vigtigt, at hans jævnaldrende eller resten af ​​gruppens medlemmer anerkender særlige evner i ham, som ikke findes i resten, og så gør de ham naturligvis til en leder. Blandt dem kan vi nævne karismaen og englen, som det er populært sagt, der vil få personen til at gøre et godt indtryk af bevægelse både i gruppen og uden for den. Karisma er ekstremt vigtigt, fordi det er bevist, at det giver os mulighed for at opnå ting, men ikke bare andet end dem, som gruppen har brug for.

Evne til at påvirke jævnaldrende

En anden dyd, som vi i en leder kan anerkende som væsentlig, er at have evne til at påvirke deres jævnaldrende, andre fag, begge deres adfærdSom hans ord lykkes det at trænge så dybt ind i resten af ​​individerne, at det formår at tilskynde dem til også at arbejde hen imod opnåelsen af ​​et fælles mål.

Normalt kaldes denne profil motivator, fordi den netop er i stand til at motivere sine kolleger gennem sine ordsprog, haranguer, til at vinde i et foreslået mål. For at gøre det tydeligere med et eksempel på sportsområdet er tilstedeværelsen af ​​en leder afgørende motivator inden for gruppen, som kan legemliggøres af træneren og også af en spiller, der har god meddelelse med alle hans ledsagere.

Identifikation med gruppen. Skiller sig ud. Vide, hvordan man leder og organiserer. Udvikle strategier

Andre forhold, som en leder skal overholde, og som er i tillæg til dem, der allerede er angivet, er: at tilhøre den gruppe, han leder, dele den kulturelle mønstre og de betydninger, gruppen foreslår, dvs. identificere sig fuldt ud med gruppen, som den deltager i, og demonstrere det Med fakta; udmærke sig ved interessant, være den lyseste i et bestemt område, den bedste til at organisere, den mest diplomatiske, mest aggressiv, hellig eller venlig, efter behov, overvåge, dirigere, motivere og organisere gruppen og evnen til at formulere strategier. Mange gange er ikke kun konsensus og accept nok til at lykkes med noget, du har muligvis også brug for en god plan for at angive, hvad der ønskes, og så skal lederen vide, hvordan man designer det, implementerer det og giver hvert medlem en rolle, der føjes til præstationen.

Lederen inden for sport

Inden for sport, mere præcist i disse gruppediscipliner såsom fodbold, basketball, blandt andre, er der ofte udseendet af en leder, generelt vil denne rolle være legemliggjort af spilleren med den største bane og anerkendelse for de opnåede præstationer, som på en eller anden måde på den måde han antager stemmen og, når det er nødvendigt, afstemningen, for at kæmpe for gruppens rettigheder eller behov og for at inficere sine kolleger kraft og du vinder for at nå det foreslåede mål, som kan være at opnå det mesterskab, som de deltager i.

Almindelige typer af ledere

Afhængigt af den måde, hvorpå du leder gruppen, kan vi møde forskellige typer ledere. Den autoritære leder, vil være den, der træffer beslutningerne uden at konsultere dem med den gruppe, han leder, siger det sig selv, at denne leder ikke vil være den såkaldte leder, som gruppen er enige om og accepteret, men snarere hans ledelse Det understøttes af magtens disposition, mens resten har mulighed for at overholde; det Demokratisk lederdiskutere alternativerne med gruppen og beslutte ved konsensus uden tvivl, at det er den mest positive mulighed for gruppen og den type, der bedst passer til definitionen af ​​leder; Y Laissez Faire eller også kaldet Liberal Leader, som er karakteriseret ved at udvise passiv adfærd, delegere magt til andre.

Men dette er ikke den eneste klassifikationDer er en anden måde at klassificere dem på, som er i overensstemmelse med den indflydelse, de udøver på deres underordnede. Her møder vi ham karismatisk leder, som er den, der vil komme til at ændre værdier, tro og holdninger hos sine tilhængere eller med transaktionsleder, der tværtimod vil begrænse sig til at levere ressourcer som den anser for gyldig for gruppen.

På den anden side, metode Valget af denne guide eller leder vil også bestemme en anden type leder. De formelle, som er dem, der er valgt af en organisation og de uformelle, der kommer naturligt og spontant ud af selve gruppen.

Emner i Leader