Definition af jobinterview

Det interview er en aktivitet, der involverer mødet mellem to eller flere personer, som vil være karakteriseret ved vedligeholdelse af en samtale for at diskutere et bestemt emne.

Møde, hvor ansøgeren om en stilling er kendt gennem spørgsmål, og som gør det muligt at drage konklusioner om, hvorvidt personen er klar til at indsætte stillingen

Nu er begrebet for det meste forbundet med den journalistiske og arbejdsmæssige kontekst; I den første stiller en journalist spørgsmål fra en anerkendt person eller hovedperson i en relevant begivenhed for at gøre hans meninger eller begivenheden kendt for den offentlige mening; og på den anden side arbejdskraften, vil involvere en samtale, som ansøgeren sendes til en job at være i stand til at kende deres viden og evner og bagefter afgøre, om de er kvalificerede til at besætte den jobstilling.
Det kan udføres af en ekspert i personalevalg eller af lederen af ​​en virksomhed.

Vi forstår, at et jobinterview er det udveksling

Jobinterviewet kan have mange formater og være mere eller mindre afslappet afhængigt af det miljø, det udføres i så godt som også af hvem der udfører det, og har tendens til at være meget mere formelle og strenge dem, der er taget af højtstående embedsmænd i hver institution. Jobinterviewet er det første skridt i hvad der forstås som dannelsen af ​​en persons karriere, da det er det første og vigtigste trin, der skal overvindes.

Ideen om et jobinterview er relativt ny, selvom en medarbejder altid vurderes på tidspunktet for valg af stilling, dog Etablering af normer, former for adfærd, mønstre, idiomer og nysgerrige strukturer er noget relativt nyt, der har at gøre med udviklingen af et bredt arbejdsmarked, hvor udvælgelsen af ​​kandidater skal blive mere og mere specifik, hvilket kun begrænser mulighederne for dem, der møder programmet profil søgte.

Jobinterviewet er altid vigtigt, når man starter en persons professionelle karriere og Derfor fastholdes det altid, at ansøgeren skal gøre et meget godt indtryk både på niveau med dens udseende (at være pæn, elegant, ordnet og ren) såvel som med hensyn til træningsniveauet (viden eller forberedelse, du har) og også et meget godt kommunikationsniveau, der giver dig mulighed for at udtrykke dig selv og håndtere dig selv på den bedste måde mulig (med jeg respekterer, at kende formaliteterne i hver situation, være høflig og ansvarlig, forsøge at være sikker og rolig osv.).

Utvivlsomt er jobinterviewet det mest relevante trin, som en person står over for, når han leder efter et job. Alt, hvad der gøres, inden du ankommer til interviewet, udarbejder en curriculum vitae, leder efter arbejdskontakter og skriver følgebrevet, Dette er vigtige spørgsmål, men de er alle knyttet til det maksimale og endelige mål, som er at få et interview, der er springbrættet til jobbet. søger.

Når nogen bliver indkaldt til et jobsamtale, skal de forberede sig meget godt til det øjeblik, selvfølgelig, ikke mislykkes.

Det mest relevante, og som vi allerede har nævnt, er at være rolig og selvsikker, nogen tøvende og med lidt sikkerhed han vil aldrig give et godt indtryk, selvom han i praksis er den dygtigste i verden til at besætte den stilling, som han ansøger om.

Selvom hver interviewer vil have deres personlige måde at stille spørgsmål på, og interviewet kan pege på iboende spørgsmål til indlægget skal vi sige, at de normalt indeholder standardiserede spørgsmål, og som har at gøre med unraveling personlighed af ansøgeren, kender hans akademiske uddannelse, hans erhvervserfaring og hans forventninger, hvis han blandt andet vælges til stillingen.