Hvad er arbejdsgiver-lockout

Traditionelt har arbejdsgivere og arbejdstagere haft konflikter gennem historien. Hvad Herske Generelt fokuserer konflikten på lønproblemer og arbejdstagernes arbejdsvilkår. Nogle af disse potentielt modstridende elementer skaber spændinger og fører til lukning af virksomheden, også kaldet lockout for arbejdsgivere, a udtryk som kommer fra lockout på engelsk, hvilket bogstaveligt betyder "at udelade".

En lockout opstår, når et firma beslutter at stoppe aktiviteten for at afslutte en konflikt. Denne lukning kan være midlertidig eller permanent. I Arbejdslovgivning I de fleste lande overvejes muligheden for lockout.

Denne foranstaltning skal dog udføres i overensstemmelse med en række krav:

1) lukningen skal udføres som en defensiv foranstaltning mod pres fra arbejdere og aldrig som en offensiv foranstaltning

2) lukning kan kun forekomme under særlige omstændigheder, f.eks trussel af en voldelig situation, en ulovlig beskæftigelse af job eller en form for alvorlig uregelmæssighed, der forhindrer den korrekte fungerer af virksomheden.

Formålet med disse typer begrænsninger er at undgå mulige misbrug af arbejdsgivere, der kan ty til lockouts for at undgå deres ansvar.

Som hovedregel er lockout af arbejdsgivere en foranstaltning, der vedtages for at svække solidaritet blandt arbejderne.

Konsekvenser af arbejdsgiverens lockout

Hvis lukningen overholder de etablerede juridiske krav, vil denne situation medføre en række konsekvenser:

1) arbejdstagere holder op med at modtage deres løn i løbet af den periode, hvor arbejdsgiveren spærres,

2) kontrakterne suspenderes og

3) arbejdstagernes bidrag til social sikring. Som det er logisk, hvis en dommer dikterer, at lukningen er ulovlig, vil ingen af ​​de angivne foranstaltninger blive gennemført, og derfor vil virksomheden blive tvunget til at fortsætte med aktiviteten normalt.

Hvordan løser du en arbejdskonflikt som f.eks. En lockout af arbejdsgiveren?

Spærringen skader virksomheden og arbejdstagerne. For det grund, begge parter ønsker at genoptage arbejdets normalitet. Som hovedregel griber to sociale agenter ind i denne type konflikt: fagforeningerne på vegne af arbejdstagerne og arbejdsgiveren som repræsentant for virksomheden.

Begge parter skal diskutere og blive enige om nye arbejdsforhold, så virksomheden kan genstarte sin aktivitet. Under disse forhandlinger kan staten undertiden gribe ind som voldgiftsmand for at lette en ny aftale.

Billeder: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Emner i lockout af arbejdsgivere