Koncept i definition ABC

Arbejde er indsats fra mennesker for at producere velstand. Fra et teoretisk synspunkt er dette emne blevet tilgået fra forskellige vinkler, hvad enten det er økonomisk, socialt eller historisk, hovedsageligt på grund af dets relevante rækkevidde i, hvad udviklingen af menneskelighed.

I begyndelsen af ​​historien og i tusinder af år blev arbejdet primært udført af slavearbejde, der ejes af en ejer, der havde ret at nyde eller bruge de producerede varer. Således blev slaven behandlet som endnu en vare med mulighed for at blive solgt eller købt. Denne situation kan verificeres fra den græske civilisation, det romerske imperium og slavehandelen, der blev udført under erobringen af ​​Amerika. Denne særlige arbejdstilstand sluttede i det nittende århundrede (i det mindste tilladt).

Tidligere, i middelalderen, havde det feudale regime udviklet sig, hvor slaveri blev udelukket. I dette tilfælde blev arbejde kaldet trældom, idet tjenerne var frie mænd, for selvom de havde grænser for deres arbejde, var deres folk ikke andres ejendom. Dybest set i denne periode og i denne form for

social organisation, arbejderen (tjeneren) lavede en kontrakt med en feodalherre, hvor han lovede at arbejde til gengæld for beskyttelse. Det er det præcedens, der mest ligner modaliteten af ​​det, vi i dag kalder arbejde.

Et vigtigt aspekt vedrørende arbejde er definitionen mellem "manuel" og "intellektuel". Hvad betyder det? Manuelt arbejde er det, der er udviklet fra begyndelsen af ​​mennesket som en person, der er kvalificeret til at udføre ”arbejde af kraft”, Og her er inkluderet fra slaverne til de mænd, der arbejdede med de første dampmaskiner, i tiden for Industrielle revolution Engelsk. Denne type arbejde hører imidlertid ikke fortiden til, da den stadig er i kraft i dag. Tag for eksempel metalarbejdere eller mekanikere.

Men i efterkrigstiden begyndte en ny form for arbejde at udvikle sig: den "intellektuelle" med den udseendet af de "hvide krave" arbejdere, som dem, der udøvede denne type job. Og dette var takket være begrebet "merværdi", der også blev indarbejdet på dette tidspunkt, hvilket er det samme som vi kender som "merværdi": det er udviklingen af ​​videnskab og teknologi, der forbedrer og optimerer aktiver fremstillet. Ud over varer begynder også på dette tidspunkt ideen om "tjenester" at træde i kraft, som alle er "immaterielle" varer (som vi kan ikke røre ved), som vi kan erhverve: turistpakker, livsforsikring eller ansættelse af en specialist til at rette op på PC.

I øjeblikket udføres arbejdet til gengæld for en løn. Således sælger arbejdstageren sin arbejdsstyrke på markedet og modtager vederlag for det. Arbejdsgiveren på sin side ansætter personale for at få overskud. Arbejdernes interesser er beskyttet af fagforeningerne, der kollektivt forhandler lønninger efter hver enkelt sektor. Ud over denne beskyttelse er arbejdere beskyttet af en række arbejdslovgivninger. I denne forstand er de ændringer, der er produceret under Walfare-staten, eller hvad der blev kendt som Velfærdsstaten, bemærkelsesværdige. I løbet af 1930'erne og 1970'erne var staten yderst intervener og afvejede interesseforskellene mellem kapitalisterne (markedet) og arbejderne (lønmodtagere). I denne periode opnåede arbejdstagerne store præstationer for at forbedre deres arbejdsforhold, såsom betalte ferier, faste timer, fridage for at nyde familie og fritid.

De nyliberale politikker, der er etableret mellem 80'erne og 90'erne, minimerer nogle af disse erobringer af arbejdsfordele, såsom for eksempel arbejdskraftens fleksibilitet: gennem dette politik, fordeler staten kapitalisterne ved at kunne afbryde en arbejdstager fra sit firma og betale en kompensation mindre end dem, der tidligere blev tildelt på tidspunktet for nedskæring af ansættelseskontrakten.

Manglende arbejde eller arbejdsløshed er en af ​​de sociale og økonomiske sygdomme, som staterne skal bekæmpe. Fra et økonomisk synspunkt betyder det en måde at foragte på ressourcer værdifuld og fra det sociale synspunkt fører til situationer i fattigdom og hjemløshed.

Arbejde er nedfældet af De Forenede Nationer som en menneskerettighed, hvormed enhver person (det vil sige alle indbyggere på denne planet) har frihed til at vælge et job, til at nyde gode arbejdsforhold, og selvfølgelig afskaffes alle former for slaveri eller slaveri. trældom.

Emner på arbejdspladsen