Definition af positiv-negativ motivation

Det motivering Det er en vital ingrediens, som mennesker ønsker meget. Der er dog forskellige typer af motivation. En person modtager stimuli, der motiverer eller demotiverer ham i retning af et bestemt mål. Motivation stammer fra tilpasningen af ​​viden og vilje, da viljen skal kende årsagerne til, at en person bliver handlet.

Ønske om personlig vækst

Det er interessen for overvinde personale, der oprigtigt er født i hjerte af den person, der har lyst til at blive den bedste version af sig selv gennem tanker, ord og handlinger.

Det vil sige, en person med positiv motivation elsker ikke kun sig selv for sine nuværende dyder, men projicerer sig også ind i fremtiden fra perspektiv af potentialet for udvikling, at det har til at føde sine dyder og rette sine mangler.

Den mest positive motivation er den, der er iboende, det vil sige evnen til følelsesmæssig intelligens af en person, der i sig selv har magten til at træffe beslutninger for at fortsætte i kampen for et realistisk mål, der er sat. Det manifesteres, når du har sat mål, der virkelig begejstrer dig, og du etablerer engagementet for deres

Det kan også være ydre, og det er den anerkendelse, som en chef tilbyder sine arbejdere for at genkende andres talent. Intern eller ekstern motivation er positiv, når motivet formår at forbinde sig med det mål af konstantitet, der er markeret.

Sådan identificeres negativ motivation

EN symptom af en engageret person er, at han har vane til at gennemføre de projekter, det påtager sig. Tværtimod er et eksempel på negativ motivation tilfældet med en person, der har tendens til at forlade de projekter, han begynder halvvejs, fordi han efter den første illusion giver op.

Det vil sige, det observeres parallelt med demotiveringen af ​​dem, der ikke overvinder de forhindringer, der vises i den handlingsplan, du har diskuteret, og du finder mange undskyldninger for at smide håndklædet inden en mål.

Det er født fra en idealiseret vision af virkeligheden, da personen kun fokuserer på målet, men ikke visualiserer de afskedigelser, som han skal udføre for at nå dette mål.

Foto: Fotolia - vege