20 eksempler på formelt og uformelt arbejde

Det kaldes job til job, erhverv eller erhverv. Alle aktiviteter, hvor en person er ansat til at udføre en række specifikke opgaver til gengæld for økonomisk vederlag, falder ind under denne kategori: i det kapitalistiske økonomiske system er beskæftigelse det vigtigste og mest generelle ansættelsesforhold, som er den grundlæggende celle for alle forretning.

Der oprettes to typer job: formel, som er underlagt regler og registreret i staten og uformel hvilket ikke er. For eksempel: advokat, lærer, kadet, taxachauffør.

Formel ansættelse er den lovlige, og derfor den, der er underlagt de tilsvarende skatter. Det alle penge aftalt kommer ikke fra arbejdsgiveren til medarbejderen, men der kommer en del (den såkaldte nettoløn) og en anden (de såkaldte fradrag), der kan være en hyldest, som medarbejderen ikke modtager eller en eller anden opfattelse indirekte: de mest almindelige er sundhedsdækning og social sikring, som er en del dedikeret til, når medarbejderen ikke Arbejd hårdere.

Denne type arbejde skal overholde

betingelser, som staten fastsætter, ligesom mindstelønnen. Det er stort set til fordel for medarbejderne, og stater skaber rutinemæssigt incitamenter til at udvide antallet af formelle medarbejdere - løsningsregler bør ikke være en af ​​dem.

Eksempler på formelt arbejde

Eksempler på uformelt arbejde

Det uformelle job de er i stedet dem, der er uden for loven. Selvom de er forbudte, gør staten mange gange ikke meget for at bekæmpe det og ansætter endda folk under denne modalitet.

Det er normalt forbundet med job i lavere klasse, men nogle gange har selv de mest kvalificerede job denne type ansættelse: medarbejdere kan foretrækker denne form for ansættelse, på trods af at der som sagt ikke er nogen form for dækning eller forsikring er meget mere ustabil.

Når det kommer til ulovlige aktiviteterNaturligvis er arbejdet uformelt, fordi det ikke kan registreres i nogen form for offentligt organ, men der er også uformel beskæftigelse i juridiske aktiviteter.

Følg med: