Personaleområdet

1. Nævn en definition af Human Resource Management.

Human Resources Administration er den administrative proces, der anvendes til vækst og bevarelse af indsats, oplevelser, sundhed, organisationens medlemmers viden, færdigheder mv. til gavn for den enkelte, organisationen selv og landet i generel.

2. Hvad sker der med Human Resources-området, når organisationen vokser og bliver mere kompleks?

De menneskelige ressourcer, der er nødvendige for organisationens overlevelse og vækst, bliver også Der kræves mere komplekse, specialiserede mennesker for at kunne klare de situationer, der opstår. til stede.
Virksomheder vælger i øjeblikket at have personaleafdelingen som personale, dette er for at ansætte eksterne konsulenter med kvalificeret personale, der står for udføre alt relateret til Human Resources og dermed tilfredsstille virksomhedens behov og undgå ansvar, som det ville have, hvis afdelingen var indre.

3. Lav en tabel med de ressourcer, der udgør virksomheden.

MATERIALERESSOURCER 
Bygninger
Fabrikker

Materialer
Råmateriale
FINANSIELLE RESSOURCER
Kapital
Investeringer
Lån
Finansiering
Credits
TEKNISKE RESSOURCER
Procedurer
Maskineri
Udstyr
Værktøjer
MENNESKELIGE RESSOURCER
Personer
Alle medlemmer af organisationen, alle niveauer.

4. Hvorfor skal personalet behandles som mennesker?

Menneskelige ressourcer er afgørende for organisationens succes, hvis de ikke får den rette behandling, præsenterer de ikke de holdninger og den indsats, der kræves for at nå de ønskede mål. Uden mennesker eksisterer organisationen ikke.

Virksomheden er ikke kun en økonomisk enhed, men skal være en kerne af harmoni og ikke et fokus for konflikter i det sociale liv.
Virksomheden er en social gruppe opdelt i undergrupper, organisationens funktion afhænger af deres interaktion.
Virksomheden kan ikke undvære de chefer, der står i spidsen for organisationen, selvom behandlingen af ​​alt personale skal være ens.
Medarbejdernes følelser og følelser har direkte indflydelse på deres holdninger og adfærd under deres arbejde.
Den humane behandling er den væsentlige akse i en virksomheds drift.
Socialpsykologien har vist effektiviteten af ​​gruppearbejde.

5. Hvad gør Labour Relations?

Det er underområdet Human Resources, der er ansvarlig for at forhandle med fagforeningen om vilkårene i kontrakten eller arbejdsaftalen, fortolkning af loven Arbejdslovgivning vedrørende organisationens politikker og praksis samt den vilkårlige løsning af enhver klage, der opstår som følge af sådanne kontrakter.
Det er ansvarligt for at etablere et passende arbejdsmiljø, der tillader udvikling af idéer og udveksling af information mellem alle de mennesker, der er en del af organisationen, uden betyder noget på hvilket niveau de er, hvilket giver motivation til personalet og fremmer deres udvikling, hvilket bør afspejles i opnåelsen af ​​mål organisatorisk.

6. Hvad gør Human Resource Planning?

Udføre undersøgelser med det formål at fremskrive organisationens struktur i fremtiden, herunder jobanalyse projekter og arbejdstagerudvikling feasibilityundersøgelser for at fastlægge træningsprogrammer og udvikle sig.

7. Hvad gør lønninger og lønninger?

Etablere og vedligeholde fair og retfærdige lønstrukturer i organisationen. Gennem et system med aflønning for arbejde i henhold til hver stillings indsats, effektivitet, ansvar og arbejdsvilkår.
Det varetager også tildeling af funktioner, supplerende kompensation, lønfastsættelse, fremmødekontrol m.fl.

8. Hvorfor er fremmødekontrol vigtig?

Fordi arbejdsplaner og opfattelser er etableret eller ej i fravær. Derudover kan man gennem denne kontrol bestemme graden af ​​motivation hos en person, hvis det er en person, der mangler meget, der kan betegne manglende interesse for arbejde, i stillingen, i virksomheden og kan være forårsaget af virksomheden selv, fordi den ikke giver den nødvendige opmærksomhed til sine vigtigste ressourcer: personer.

9. Hvad gør delområdet Arbejdsmiljø?

Det søger at tilfredsstille behovene hos medarbejderne i virksomheden og forsøge at hjælpe dem i problemer relateret til deres sikkerhed og personlige velvære. Giver programmer og faciliteter til din rekreation. Udvikler og vedligeholder faciliteter og procedurer for at forebygge arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Den etablerer forsigtighedsmetoder til at beskytte virksomheden, dens personale og deres ejendele mod tyveri, brand og lignende risici.