Definition af arbejdsforhold

Forholdet mellem to eller flere mennesker i marken er kendt som arbejdsforhold. arbejdskraft eller fra arbejde. Arbejdsrelationer er dem, der genereres mellem den, der tilbyder hans arbejdsstyrke (hvad enten det er fysisk eller mentalt) og den, der tilbyder kapitalen eller midlerne til produktion for den første person, der udfører opgaven (et eksempel på dette ville være en kontoransat og ejeren eller chefen, der giver ham arbejdsområdet plus alle ressourcer nødvendigt for at udføre opgaven).

Et af de mest karakteristiske træk ved arbejdsforhold er, at de normalt ikke er i balance i den forstand, at der altid er nogen i dem, der har ret være i stand til at starte eller afslutte dem efter deres bekvemmelighed, og denne person er den, der ansætter medarbejderen eller som leverer produktionsmidlerne, så han kan arbejde. I mange tilfælde bliver arbejdsforholdene problematiske, når arbejdsgiveren på en overdrevet måde bruger denne magt til deres fordel for at udføre voldelige eller voldelige handlinger. misbrug arbejdskraft.

Arbejdsrelationer har flere elementer, der organiserer dem universelt. På den ene side er et af de vigtigste elementer i ethvert ansættelsesforhold løn eller den betaling, personen modtager for deres arbejde. Lønbeløbet kan være skat universelt (for eksempel ved en bestemt aktivitet er det kendt, at det aftalte minimum skal være så mange penge), eller det kan variere afhængigt af specifikke omstændigheder (hvis arbejdstageren er autonom, hvis arbejdet er midlertidigt, hvis det er timer, hvis der betales overarbejde osv.). Generelt er staten ansvarlig for at indføre politikker, der respekterer arbejdstageres rettigheder både i det offentlige rum som i det private, og selvom det er kendt, at den offentlige sfære er mere stabil i denne forstand, kan den private sfære også styres af Tilstand.

Et andet vigtigt emne inden for arbejdsmarkedsrelationer er kontrakten, selvom den ikke eksisterer universelt eller historisk. fordi der i lang tid blev etableret (og fortsætter med at blive etableret) arbejdsforhold baseret på folks ord involveret. Kontrakten er det dokument, hvor arbejdsvilkårene, typen af ​​opgave, der skal udføres, typen løn og andre tilføjede ordninger, der kan træffes (f.eks. justering af lønnen i tilfælde af perioder med inflation eller ved øgede opgaver). Kontrakten er den vigtigste juridiske del af arbejdsforholdene og skal respekteres af begge parter.