Definition af psykosociale risici

Uanset beskæftigelsesskalaen skal alle arbejdere i en virksomhed udføre deres aktivitet i et sikkert miljø og med de mindst mulige farer. Et godt arbejdsmiljø er baseret på to generelle principper:

1) fremme af produktivitet inden for en forretningsorganisation og 2) udvikling af personlig velvære i udførelsen af ​​en aktivitet.

Psykologer dedikeret til forebyggelse identificerer de mulige risici forbundet med arbejdsaktivitet

Det sikkerhed i udførelsen af ​​et job har det en tværfaglig dimension. Hovedformålet er at forhindre mulige ulykker i brugen af ​​industrielle maskiner. Ligeledes aktiveres hygiejneforanstaltninger, så arbejdstagere ikke tager unødvendige risici.

En medarbejders sundhed kan give problemer på flere måder: stressniveauet, udseendet af erhvervssygdomme eller frustrationsniveauet.

Set ud fra personlig trivsel er det vigtigt, at der vedtages forebyggende foranstaltninger i forbindelse med uønskede situationer: chikane eller mobning på arbejdspladsen, seksuel chikane, udbrændthedssyndrom ...

Den form for forretningsledelse det kan være årsagen til alle mulige problemer. Således vil en arbejdstager, der ikke kan foreslå initiativer, eller som modtager modstridende ordrer, meget sandsynligt føle sig utilfreds. Ligeledes er det bekvemt at fastlægge rettidige foranstaltninger i forhold til forskellige forhold som f.eks politik incitamenter, organisering af ferier eller lighed af genre.

Med hensyn til arbejdsdagen opstår der stress blandt arbejdere, når skiftrotation er upassende, eller når hviletiden ikke respekteres

Udførelsen af ​​et job er orienteret mod produktivitet, så længe der er et passende fysisk miljø. I denne forstand er nogle relevante aspekter følgende: belysningstypen, støjniveauet, temperatur eller manglen på orden og renlighed.

Fra individets synspunkt bør det ikke glemmes, at enhver arbejdstager stræber efter personlig selvrealisering og anerkendelse.

Alle disse faktorer repræsenterer en vis risiko psykosocial i arbejdslivet. Hvis der er tilstrækkelig forebyggelse, opretholdes produktivitetsniveauerne og a vejr tilfredsstillende job.

Arbejdstagerens personlige holdning spiller en vigtig rolle i forebyggelsen af ​​psykosociale risici

Selvom de øverste ledere i en virksomhed har ansvaret for at aktivere protokollerne i forbindelse med psykosociale risici, har medarbejderne også en grad af ansvar. I denne forstand er visse personlige holdninger potentielt skadelige: mangel på entusiasme, ufleksible og ikke særlig tolerante tilgange eller manglende evne til at tilpasse sig ændringer.

Billeder: Fotolia - auremar / zinkevych