Definition af arbejdsret

Det er kendt under navnet retarbejdskraft til hele sæt love og regler, der sigter mod at regulere og ordne de forskellige arbejdssystemer, der kendetegner mennesker. I modsætning til mange andre sæt love har arbejdsret uden tvivl ikke noget tidligere grundlag sædvanlig eller etableret omkring tidligere skik, da det opstår som et resultat af de krav, som arbejdere og arbejdere for nylig har stillet blandt 19. og 20. århundrede.

Hovedformålet med arbejdsretten er at etablere og organisere alle de omstændigheder, fænomener og situationer, der kan opstå i dette område til således at den pågældende aktivitet kan udføres på en sikker og passende måde for de to parter, der er involveret i den: arbejdstageren og arbejdsgiver. Et af hovedelementerne, som arbejdsretten søger at etablere, er dog sikkerhed for arbejdstageren, da han er i mindretalsstilling over for sin arbejdsgiver. Det Retfærdighed Arbejdskraft er interesseret i at sikre arbejdstageren (dog ikke kun ham), at hans rettigheder bliver opfyldt og respekteret, såsom betalte ferier, licenser, antal arbejdstimer,

etablering af en mindsteløn der kan justeres om nødvendigt, familietillæg, social sikring, hygiejne og arbejdssikkerhedsforhold osv.

Det anses for, at arbejdsretten begyndte at udvikle sig fra de fænomener, der opstod af Industrielle revolution. Stod over for det uforholdsmæssige fremskridt med misbrug af arbejdsgivere og den deraf følgende protester fra vigtige masser af arbejdere måtte moderne stater indføre mere eller mindre specifikke regler, der havde til formål at sikre arbejdstager overholdelse af visse standarder. Ved at skrive disse opgaver begyndte arbejdstageren at blive officielt beskyttet mod enhver mulig misbrug hvem bruger det.

Emner inden for arbejdsret