Koncept i definition ABC

Det ledelse er han førende gruppe af en institution eller fra en organisme, der kan høre til de mest forskellige felter. Den består af flere individer, der populært er kendt som ledere.
“Ledelsen for den argentinske klub Boca Juniors besluttede enstemmigt indarbejdelsen af ​​Lanús-spidsen.”

Person eller gruppe, der styrer og forsvarer en institutions rettigheder og interesser

På en måde er lederskab det motor, der driver den pågældende organisation eller institution med henblik på at nå sine mål, som altid skal være orienteret for at bringe trivsel til medarbejderne.

Forberedelse og lederprofil

Den store ansvar Hvad der er involveret i driften af ​​en institution, gør det strengt nødvendigt for de personer, der vælges at danne det er behørigt forberedt, enten professionelt i den sag, som organisationen handler med, samt har en solid personlighed der gør det muligt for dem at udføre arbejdet, selv i modgang, hvis det anses for værd at gøre, fordi de beslutninger, der træffes på lang sigt, vil give meget gode resultater.

Lederen på vegne af den institution, han repræsenterer, vil være den person, der skal træffe de beslutninger, der berører sig selv og de enkeltpersoner, der udgør det, bør især holde øje med deres interesser og kæmpe for de rettigheder, som svarer.

Begrebet leder anvendes normalt i vores Sprog til politikere, fagforeningsfolk eller den person, der har ansvaret for ledelsen af ​​enhver form for institution.

I hvert tilfælde er det en stilling, der ikke kun kræver at udføre vigtige ansvarsområder, fordi et betydeligt antal mennesker bliver repræsenteret, men det er også en stilling, der kræver bestemmelse af karisma og af ledelse for at blive udført på en relevant måde.

Lederen betragtes som den maksimale reference for den pågældende organisation, og derfor ser dens medlemmer det som en en rollemodel, der skal imiteres, og det er almindeligt, at de henvender sig til ham for at konsultere ham og også beder om hans hjælp og beskyttelse i nogle situationer.

Betingelser, som en god leder skal opfylde

I alle samfund gennem menneskehedens historie er der opstået mænd, der har haft ledernes stilling på grund af disse karakteristika ved medfødte ledere.
Fra de mest primitive samfund kan dette allerede observeres, behovet for at have nogen, der udøver rollen som leder og tager sig af kravene og behovene i samfundet, som det integrerer.

Selvfølgelig har der været gode ledere og også dårlige, de gode er dem, der fører mod målet i et behageligt og uden problemer.

Så for at udføre en vellykket ledelse skal lederen have følgende muligheder: ledelseskapacitet, hvilket antyder evne at organisere arbejdet, lede de mennesker, der er ansvarlige for dem, relatere organisationen med andre, få støtte og eksterne og interne bidrag til dens ledelse; løsningsevne, hvilket betyder at være forberedt på at møde ethvert problem, der udløses i udførelsen af holdning, vær altid villig til at søge løsninger og gå aldrig ned i problemer, der kan opstå vække; Y kendskab til dets funktionerUden det vil det være praktisk umuligt for det at fungere med succes.

Men ud over sin egen skal han kende de øvrige direktører såvel som de juridiske regler, der regulerer den organisation, han leder. Til den viden skal du desuden tilføje oplysninger om dens sammenhæng, såsom emner eller emner i afventning af løsning og også kende oplysninger om det land, hvor organisationen bor, så det finder sted i sammenhæng med samling national.

En af de mest hyppige konflikter, der normalt opstår i lederskabet, er tilstedeværelsen af ​​ikke-personlige ledere, der kun er optaget af at holde deres magt fast og uskadt og ikke bekymre sig om deres valgkredses velfærd, hvilket bør være deres primære mission og mål at opfylde.

Denne adfærd kan føre til alvorlige problemer og negative konsekvenser.

Ledelsen skal yde service til folket, som det repræsenterer og aldrig være underlagt indfaldet fra den, der ejer det.

Emner inden for ledelse