Definition af mindsteløn

Lønnen er det monetære vederlag, som en person modtager, normalt i slutningen af ​​måneden eller i begyndelsen af ​​den samme, eller undlader det hver uge eller hver uge for det arbejde, han udfører.

Denne løn er tidligere aftalt af arbejdstageren og hans arbejdsgiver, og på de tilsvarende betingelser vil den blive underskrevet i en arbejdskontrakt.

Der er flere forskelle med hensyn til lønninger, denne gang tager vi os af at forklare begrebet mindsteløn og dens omfang.

Minimumsløn, der er aftalt i loven, og som sådan markerer en parameter, da ingen arbejdstagere måske modtager mindre end det, det angiver

Mindstelønnen er det beløb, der er aftalt med lov der skal mindst betales til alle arbejdere, der er aktive.

Med andre ord er dette det mindste beløb, der kan betales til enhver arbejdstager i aktivitet og i Afhængighedsforhold for de tjenester, du leverer til din arbejdsgiver, som vi sagde, er etableret ved lov årti nation og det ville være en fejl og klar overtrædelse af loven at betale en medarbejder mindre end det.

Vi kan sige, at det minimumsløn, der normalt diskuteres af regering, arbejdsgivere og fagforenings - og arbejdstagerrepræsentanter, er nært beslægtet med grundlæggende kurv fra mad, dvs. med det mindste beløb, som en familie skal du være i stand til at imødekomme dine grundlæggende behov.

For eksempel er dette så vigtigt, og det er vigtigt, at det etableres ved lov, så det overholdes og respekteres i overensstemmelse hermed.

Oprindelse i Australien

Den første gang, minimumsløn blev drøftet, var i århundredet XIX, i Australien og New Zealand, hvor det formelt blev etableret på samme tid.
På det tidspunkt var dette forslag beregnet til at forhindre arbejdsgivere i at misbruge deres behov og derefter betale dem under det, de fortjener at modtage.

Omkring 1890 begyndte en gruppe australske arbejdere at udvikle protester som en konsekvens af, at de følte, at de blev misbrugt og ikke modtog deres rimelige andel.

Denne hjørnesten, der var protesterne i Australien, blev overført til andre dele af verden og var meget vigtig for det samme lovgivning tilpasses andre lande.

Generelt udtrykkes mindstelønnen i monetære enheder pr. Arbejdsdag, det vil sige, at minimumsbetalingen for en medarbejders arbejdstid vil være fem pesos, dollars, blandt andre.

Under alle omstændigheder opstiller hvert land sine egne regler for at regulere dette spørgsmål.
Både de fordele, den rapporterer, og de omkostninger, der kommer fra den, er gentagne gange genstand for debat fra forretningsfolk, fagforeninger og regeringen.

Overvej leveomkostningerne til din beslutsomhed

I henhold til inflationsraterne vil leveomkostningerne blandt andre spørgsmål føre fagforeningerne til deres diskussioner og krav til det.

Fordi det ikke er det samme at etablere en mindsteløn i en økonomi blomstrende, voksende og hvor inflation ikke eksisterer, mens et andet helt andet scenarie vil bringe os den økonomi, hvor der for eksempel er hyperinflation.

For eksempel i Argentina, der i øjeblikket gennemgår en situation med meget høj inflation, sagde ministeren for Hacienda annoncerede for dette år en årlig 42%, denne løn skal opdateres i henhold til inflationsniveauet.
For dette år 2016 blev regeringen, forretningsmænd og fagforeninger enige om at øge det i tre faser og nåede op på $ 8.060 i januar 2017.

Fordele og fordele

I mellemtiden og med hensyn til dette spørgsmål er der dem, der taler om positive konsekvenser, og andre om de negative konsekvenser af mindstelønnen.

Med hensyn til de positive er følgende angivet: reduktion af dårligt betalt arbejde, nedsættelse af afhængigheden af ​​dem, der modtager lave lønninger, stigning i produktivitet; og på den negative side finder vi følgende: stigning i ledigheden for dem, der modtager lave lønninger siden Højere lønninger vil medføre flere omkostninger og kan derfor tilskynde til reduktion af job, stigning i underbeskæftigelse i især de steder, hvor der ikke er nogen arbejdsløshedsforsikring og en stigning i priserne på varer og tjenester grundlæggende.

Emner i mindsteløn