Begreb i definition ABC

Gennem udtrykket undertrykke det er muligt at henvise til udeladelse eller tavshed af noget, eller fejler det, til det, der er blevet overset af x motivering. De bad os om at fjerne irrelevante detaljer fra vores erklæring. Jeg foretrækker at undertrykke hans dårlige opmærksomhed fra mit sind, ellers vil jeg skabe mere familiekontrovers.

På den anden side bruges ordet undertrykke også til at henvise eliminering af noget eller nogen og den handling, hvorfra noget eller nogen er tvunget til at forsvinde. Den nye lov Militæret afskaffede de tidligere pensionsydelser, som sektoren nød godt af. Laura dukker stadig ikke op, det er som om nogen havde slettet hende fra jordens overflade.

Det skal bemærkes, at ordet undertrykke er tæt forbundet med begreber som: tilsidesætte, afskaffe, udrydde, fjerne, eliminere, udrydde, udrydde, ødelægge, forbyde, afbryde, skjule, omgå og tavs, i mellemtiden, er direkte i modsætning til begreber som dem af genopfyld, medtag og gendan.

Så er den hyppigste brug, der tilskrives ordet undertrykke, at redegøre for disse love, normer eller institutioner der er blevet undertrykt, elimineret, i den tilsvarende sammenhæng. For eksempel, det er længe siden slaveri er blevet fjernet fra vores lovgivning.

På den anden side, i Psykologi, er det også hyppigt, at begrebet undertrykke bruges i forhold til en typisk adaptiv mekanisme at mennesket normalt præsenterer, (undertrykkelse), og som består, uden at nå absolut undertrykkelse, i kontrollere ønsker, impulser eller ideer.

Generelt kræver livet i fællesskab, at mennesket suspenderer eller forsinker tilfredshed af visse behov, især i de tilfælde, hvor det gøres for at undgå efterfølgen af ​​noget større onde. Et tilbagevendende eksempel kan være et individ, der beslutter sig for at undertrykke sine seksuelle lyster til en kollega, fordi en sådan situation, hvis den skrider frem, kan blive et problem arbejdskraft, hvis senere forholdet ikke trives, eller i de job, hvor der er en udtrykkelig bestemmelse at undgå kærlige relationer mellem medarbejdere.