Betydningen af ​​organisatorisk adfærd

Erhvervslivet er også tydeligt påvirket af psykologi mens en virksomhed består af mennesker.

Men derudover kan forståelsen af ​​en virksomhed ikke kun forstås ved at se på hver enkelt medarbejders individuelle adfærd, men snarere, for at have en global og fælles vision, er det væsentligt at organisationspsykologi.

Det Organisationsstruktur Det hjælper med at forstå menneskelig adfærd i virksomheden fra det individuelle synspunkt, men også på virksomhedsniveau. Ved at forbedre menneskelig viden om de mennesker, der udgør en virksomhed, er målet at finde formler mere effektive arbejdsmetoder, der forbedrer arbejdernes præstationer, men også, så de er flere lykkelig.

Chefer og forretningsmænd føler sig ofte overvældet af ikke fuldt ud at forstå holdningen hos nogle af deres underordnede. Men gennem de oplysninger, der rapporteres af organisationsstrukturen, er det muligt at forbedre motivering af de ansatte og det er også nyttigt at kunne analysere årsagen til en bestemt holdning for at finde en løsning.

Han organisatorisk adfærd refererer til de forskellige typer relationer etableret i en virksomhed. På den ene side hjælper det med at forstå relationerne mellem arbejdere, det hjælper også med at forstå den indflydelse, miljøet har på virksomheden, det analyserer strukturen af en virksomhed, da arbejderne skal være strukturelt koordinerede for at arbejde som et team, og den analyserer også den teknologiske faktor, der er en del af Selskab.

Mennesker er ikke maskiner fotokopier af en enkelt model. Hver person er unik og kan ikke gentages, derfor tager organisatorisk adfærd sig af mangfoldighed at integrere forskellen som en sum af rigdom, mens hver person i en virksomhed er vigtig. Der er dog mange mennesker, der i en virksomhed føler sig usynlige eller lider af udbrændthedssyndrom.

Af denne grund er det vigtigt at give værdi til hver enkelt medarbejder, så de føler sig anerkendt og en integreret del af projektet. Organisationsstrukturen hjælper med at løse arbejdskonflikter, er nyttigt at få mest muligt ud af menneskelige ressourcer, til retfærdigt at værdsætte arbejdet medarbejdere ud fra et økonomisk synspunkt og giver mulighed for at skabe et mere humant miljø i virksomheden.

Det er lederne, der skal studere organisatorisk adfærd så etik og forretning går hånd i hånd, for i en virksomhed er følelser og følelser også meget vigtige. følelser. Betydningen af ​​organisatorisk adfærd viser sig også i behovet for at planlægning der opstår ved at kunne forudsige visse adfærdsmønstre i fremtiden ud fra nuværende adfærd.