Vigtigheden af ​​supplerende/ekstra timer

Driften af ​​supplerende timer på arbejdspladsen.- Når vi taler om supplerende timer, Også kendt som overarbejde, vi henviser til det sæt timer, som en arbejder på dit websted af beskæftigelse bruger på at lave ekstra opgaver eller gennemføre aktiviteter, der ikke kunne udføres på normal tid job.

Supplerende timer er centrale for driften af ​​arbejdspladser, men ses ofte af medarbejdere og de arbejdende sektorer som en udnyttelsesmetode, fordi de normalt betales mindre eller ikke tages i betragtning hvornår blive opkrævet. Det er derfor, set fra en af ​​de to stillinger, supplerende eller ekstra timer er en problem af stor betydning i diskussionen om arbejdstagerrettigheder og de økonomiske resultater af -en Selskab.

Supplerende timer set fra arbejdsgivers side

Betydningen af ​​denne type timer fra perspektiv af arbejdsgiveren er direkte forbundet med, at det øger produktivitet og giver mulighed for at fremrykke opgaver, der ikke udføres i normal og almindelig arbejdstid. De ekstra timer tjener også til, at arbejderen kan lukke en aktivitet, der er ufuldstændig og dermed undgå at skulle at ansætte en anden person til at opfylde disse forpligtelser, med alle de sociale omkostninger, som ansættelse af hver medarbejder eller arbejder.

Ekstra timer kan derimod ses som en belønning til en, der skal forbedre sin løn og tilbydes frivilligt at dække disse behov på ekstra dage som helligdage, lørdage, søndage eller i tider med lav tilgængelighed, således at både parterne gavner.

Supplerende timer set fra medarbejderens synspunkt

Perspektivet fra medarbejderens side er meget forskelligt, selvom det varierer og afhænger af personen. Generelt kan vi sige, at i fagforenings- og fagforeningssfæren er supplerende eller ekstra timer et vigtigt element i tvist, der sætter arbejdere i modstrid med forretningsmænd og arbejdsgivere, fordi de normalt betragtes som et element af udnyttelse, det er ikke betalt korrekt (i tilfælde af at de bliver betalt eller anerkendt), og at det ikke inkluderer sociale afgifter netop på grund af, hvordan de er navn.

Men i praksis er der mange arbejdere, der vælger at efterleve dem både på grund af det økonomiske ekstra og på grund af det ubalancerede forhold, der opstår mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. At undlade at acceptere eller overholde overarbejde kan ifølge denne bringe selve jobbet i fare, hvorfor de accepteres ens.

Billeder: iStock. Jesus Conde / fatihhoca