Vigtigheden af ​​personaleudvælgelse

De forskellige organisationer, uanset om de er for profit eller ej, De foretager udvælgelser for at afgøre, hvem der er de bedste kandidater til stillingerne job som de selv tilbyder, og dette er baseret på mål og mål, som virksomheden foreslår, for hvilke de nævnte kandidater i større eller mindre grad favoriserer deres opfyldelse. Selvfølgelig vil de, der går ind for at opnå de forventede resultater i højere grad, have flere muligheder for at danne organisationens stab eller team af personale.

Denne rekruttering involverer en proces som begynder med et opkald, hvor de ledige stillinger, som organisationen har, offentliggøres, fortsætter med modtagelsen af ​​curriculum vitae eller præsentationen af kandidaterne selv, og derefter med en række interviews og evalueringer, der skal gøre det muligt at finde den "ideelle kandidat", som bliver en del af udstyr.

De, der udfører personaleudvælgelse på en professionel måde, er normalt dem mennesker der er uddannet inden for ledelsesområder, administration

business, menneskelige ressourcer eller erhvervsvidenskab generelt. Selvom der i de evalueringer, der foretages i udvælgelsen, normalt griber andre fagpersoner som psykologer, kommunikatører, sociologer osv. ind. På tidspunktet for udvælgelsen tages der ikke kun hensyn til uddannelse akademiske kvalifikationer, faglig uddannelse, baggrund og beskæftigelsesreferencer for kandidaten, hvis ikke også hans holdninger, evner, forhåbninger, mål, mål og hans syn på sig selv som person og som en fagmand/arbejder.

Alle organisationer har hierarkier eller forskellige job, afhængigt af forskellige præstationsområder, hvilket igen er meget sandsynligt, at der er behov for specifik viden og færdigheder for at udføre projektet. job. Hvordan finder man den rigtige person til hver stilling i virksomheden? Så det er her, rekruttering bliver vigtig. Virksomheden har ikke godt af at have en medarbejder, der ikke føler tilfredshed ved at gøre det, han gør, og medarbejderen har heller ikke gavn af det (især psykologisk) at udføre et arbejde, som du ikke brænder for, eller som du ikke nyder, og derfor betyder det, at du ikke "føler dig som en del af" Selskab.

Det kan være, at i nogle tilfælde ophæves forholdet virksomhed-medarbejder selv efter en nøje udvælgelse af personale, og det kan skyldes flere faktorer: sygdom, forflyttninger, utilfredshed med aflønning, bl.a. andre. Men at udføre udvælgelsen af ​​personale med ansvar for fagfolk, uden tvivl øger chancerne for at finde en passende person, som virksomheden kan forlænge et længerevarende forhold til.