Vigtigheden af ​​teamwork

Ideen om teamwork er en idé, der har eksisteret siden det øjeblik, mennesker begyndte at leve i samfund og krævede samarbejde fra alle medlemmer af et samfund. I øjeblikket er konceptet tæt forbundet med dynamikken i gruppearbejde på forskellige sfærer og områder som arbejde, studerende, endda familie. Betydningen af ​​teamwork udspringer så af, at det vurderes, at jo flere mennesker engagere sig på en engageret måde i at udføre en aktivitet, jo bedre og mere effektiv bliver den resultater.

Det er meget almindeligt at finde ideen om teamwork, især i arbejdsmiljøer, hvor grupper af flere Folk kan bevæbne sig med specifikke mål, i nogle tilfælde er det midlertidige grupper og andre gange permanent. Formålet med teamwork er at sætte flere kapaciteter, intelligens, ideer og færdigheder til gavn for en opgave eller aktivitet, på en sådan måde, at ved selve kendsgerningen at dele denne aktivitet opnås resultaterne hurtigere og solid.

På det franske sprog er teamwork defineret af udtrykket esprit de corps, som betyder en følelse af sammenhold eller entusiasme for en fælles interesse. Vi er i stand til at nå vores mål på egen hånd, det er en kendsgerning. Men hvis vi læner os op af andre mennesker, kan vi gøre det hurtigere, gå længere og få mere indflydelse.

At have et godt tværfagligt team er afgørende for høj ydeevne i enhver iværksætteri. At arbejde under denne ordning betyder ikke, at alle medlemmer fokuserer på den samme opgave, eller at hver enkelt skal være i stand til at udføre de andres funktioner. Det er tværtimod en synergi, hvor alle bidrager med noget fra deres erfaring og kompetencer, beriger arbejdet og opnår flotte resultater. Godt rettet hjælper med at maksimere styrkerne hos hvert enkelt medlem, få det bedste frem i sig selv og supplere det med andres.

Hvad er værdien af ​​dette koncept?

Dette er nogle af grundene til, at samarbejdet er nødvendigt:

1. Skab synergi, hvor resultatet af summen er større end delene. Den mest betydningsfulde effekt af et team er utvivlsomt, at de opnår flere ting sammen end hver for sig.

2. Giver bemyndigelse til hvert af medlemmerne og fjerner forhindringer, der kan forhindre dem i at udføre deres opgaver korrekt. Tildel ansvar opfordrer nogen til at være proaktive og kreative til at løse problemer.

3. Fremmer mere fleksible arbejdsstrukturer med mindre hierarki, hvor medlemmerne har den nødvendige tillid til beslutningstagning i det hele taget. Når de fungerer godt, kan de være selvforsynende og nemt interagere med andre teams i en organisation.

4. Fremmer tværfagligt arbejde, især hvor der er organisatoriske opdelinger.

5. Fremmer ansvar og lydhørhed over for forandringer.

6. Fremmer en følelse af præstation, retfærdighed og venskab.

Karakteristika for teams, der arbejder sammen

De fem grundlæggende elementer i at arbejde sammen er:

1. Indbyrdes afhængighed:

Det er kernen i teamwork og opnås, når medlemmerne forstår, at den eneste måde at nå målet er at gøre det sammen. Den indsats, som alle gør, gavner dem selv og andre, ligesom svigt påvirker dem individuelt og kollektivt. Det er også nødvendigt for en konstruktiv løsning af konflikter.

2. Ansvar:

Uanset om det er individuelt eller i grupper, er teamlæring alles opgave. Hver af deltagerne skal være klar over målene og hvad der forventes af dem.

3. Interaktion:

Den eneste måde at samarbejde på er at interagere med andre, at indgå aftaler, udføre opgaver og motivere hinanden.

4. Sociale færdigheder:

at arbejde sammen er meget mere komplekst end at gøre det alene, da det kræver at lære, hvordan hver person arbejder. Hver enkelt har en særlig måde at arbejde og lære på; Teamwork indebærer at lære andre at kende og være tolerant. Det er vigtigt at etablere hjertelige relationer, der fremmer tillid og faciliterer meddelelse.

5. Vurdering:

Det er ikke muligt at forbedre sig uden at stoppe op for at analysere gruppens præstationer. Teamet skal være åbent for selvevaluering og lytte til de aspekter, der skal ændres til den næste opgave fra deres kolleger. Denne feedback vil hjælpe dem med at få bedre resultater.

Evnen til at arbejde sammen er et aktiv, som mange ledere og rekrutterere værdsætter i dag. Uanset om du er i et sports- eller hverdagsarbejdsmiljø, så husk at læne dig op ad andre og samtidig tid til at give dem det bedste af dig, er nøglen til nemt at opnå alt, hvad du foreslå.

Støtte teknikker og kollektiv læring mod væksten af ​​et mål

Teamwork involverer altid en særlig dynamik, der kan variere fra gruppe til gruppe, og det er i sidste ende, hvad der får den gruppe mennesker til at fungere eller ej. Det, der kan virke for én gruppe mennesker, er således måske ikke nyttigt for en anden. Teamwork betyder også, at du kan lære dine kollegaer dybere at kende, at kende deres evner, deres begrænsninger, deres måde at tænke på og møde forskellige situationer, etc Dette bliver meget synligt, for eksempel i teamwork, der udføres i erhvervsmiljøer eller endda i disse De er en del af forskellige regeringsniveauer, hvor mange områder og grupper af mennesker er forpligtet til bestemmelse.

Vigtigheden af ​​teamwork hænger sammen med, at det er baseret på ideer som f.eks sameksistens, forståelse, tolerance, respekt for den anden og gruppebrug af ideer, som individuelt måske ikke fungerer på samme måde.

Fotos: iStock, BraunS/Sneksy