Betydningen af ​​barselsorlov

Han højre At modtage barselsorlov er noget relativt nyt i arbejdsverdenen, fordi det hovedsageligt har at gøre med moderen frem for faderens skikkelse.

Det var først i det 20. århundrede, at kvinder begyndte at fremme deres rettigheder og position og arbejde uden for deres hjem på en massiv måde. Derfor havde moderskabet aldrig været et problem, da det var en proces, der Kvinder udføres i hans hjem, som en kulturel forpligtelse.

Hvorfor er det nødvendigt med barsel? Vigtigheden af ​​at give den nyfødte tilstrækkelig pleje

Dette koncept opstår fra det øjeblik, det er forstået, at en kvinde, ved at blive gravid og begynde processen med at få et barn, ikke bør skilles ad eller miste sin stilling. Med det 20. århundredes fremmarch og de forskellige feministiske bevægelsers påstande bliver barselsorloven således en nødvendig ret for kvinder til at kunne planlægge deres privatliv og familieliv uden at påvirke deres tilstand arbejdskraft.

Licenserne er så normalt etableret som noget indiskutabelt, at de betyder at give moderen en

tid velegnet, så du kan tilbringe de første måneder af livet sammen med babyen, tage dig af det, beskytte det og tilbyde det hele opmærksomhed muligt. Det indeholder dog et vigtigt emne at diskutere og beskæftige sig med, da der selv i dag er steder og arbejdsrum, hvor tage mænd i stedet for kvinder, fordi kvinden er den, der bærer graviditeten og derfor med det evt fravær.

Når barsel ikke er nok, og vi skal tale om fædreorlov

I de senere år, med konsolideringen af ​​feministiske påstande i lyset af forskellige sociale og økonomiske realiteter, som kvinder lider under, har behovet for blade til graviditet er ikke opbrugt i figuren af ​​moderen (som er den, der normalt får den største mængde tid før graviditeten), men inkluderer også figuren af far. Mens kvinden kan få måneders orlov, får manden normalt kun et par dage efter, at barnet er født.

Dette forhindrer børneopdragelse i at være en ansvar delt og udført ligeligt af begge parter, hvilket stimulerer manden til hurtigt at vende tilbage til arbejdsplads, og kvinden er henvist til det hjemlige rum og tager sig af babyen næsten alene. På den anden side ville udligningen af ​​barsels- og fædreorlov være det, der ville give muligheder arbejdskraft er ikke differentieret for den ene eller den anden, da det ikke ville repræsentere en præference i at ansætte mænd frem for Kvinder.

Billeder: Fotolia. flint01 – saraværelse