Betydningen af ​​arbejdslovgivning

Arbejdslovgivning giver arbejdsgivere og arbejdstagere mulighed for at have en fælles referenceramme. Hos andre ord, det regelsæt, der styrer arbejdsaktivitet, fungerer som en grundlæggende regulering, uden hvilken det ville være umuligt at udføre en produktiv aktivitet.

Enhver arbejdstager har minimumsrettigheder anerkendt ved lov

Den første højre Det er vederlag, det vil sige at modtage løn for en aktivitet. For det andet må arbejdsdagens varighed ikke overstige otte timer om dagen. Det skal bemærkes, at loven tillader atypiske dage, hvor der er en begrundelse. Arbejdslovgivningen fastlægger en hel række grundlæggende aspekter, som skal respekteres: hviletid, ferietid, ulykkesforsikring, mindsteløn, strejkeret...

Behovet for love i arbejdsverdenen

Både arbejdstagere og arbejdsgivere skal kende de grundlæggende love i forbindelse med arbejde. Som hovedregel sigter arbejdslovgivningen på at finde balancen mellem alle de involverede i en produktiv aktivitet.

Når arbejdslovgivningen ikke eksisterer eller ikke respekteres, er arbejdstagernes situation normalt beklagelig. Det skal huskes, at der i nogle områder stadig forekommer børnearbejde, lave lønninger, situationer med slaveri og i sidste ende alle former for overgreb.

Den nuværende arbejdslovgivning er resultatet af en lang historisk proces. I denne forstand er arbejderbevægelse har måttet kæmpe mod alle slags vanskeligheder og uretfærdigheder: dage på mere end 12 timer, fysisk afstraffelse, arbejdspladser uden grundlæggende hygiejniske forhold, manglende social dækning, etc

Ud over arbejdslovgivningen er det også nødvendigt at fremme dialog og et godt arbejdsklima

Selvom arbejdslovgivning er nødvendig for at undgå konflikter og mulige misbrug fra arbejdsgivere og arbejdstagere, er den bedste måde at undgå konflikt mellem de to på dialog og gensidig forståelse. Der er rundborde til dialog mellem repræsentanter for arbejderne og repræsentanter for forening og i dem etableres en kompleks forhandling, da begge parter har tilgange modsætninger.

For at reducere konflikter vælger nogle virksomheder strategier, der skaber et godt arbejdsmiljø: fleksible timer, incitamentspolitikker og løntillæg, æstetisk tiltalende arbejdspladser, fritidsdage uden for arbejdsdagen hver dag, samarbejde, etc.

Billede: Fotolia. Zentangle – Ryzhi