Eksempel på advarselsbog om arbejdskraft

Mexico DF. 2. august 2012.

Opmærksomhed
Ing. Martin Perez Juárez
Til stede.

Kære ingeniør Pérez, i den sidste måned har vi observeret, at du gentagne gange fravær dig fra dit job og forlader bygning i flere timer uden nogen begrundelse, hvilket har medført en alvorlig forsinkelse i de projekter, hvor deltager.

Denne overtrædelse er sanktioneret af artikel 22 i de interne arbejdsmarkedsbestemmelser med en suspension uden løn eller indtil opsigelsen af ​​deres kontrakt, alt efter omstændighederne.

Under hensyntagen til din anciennitet og tidligere arbejdsresultater er dette kun en advarsel, men hvis vi fortsætter med at appellere i samme lovovertrædelse, bliver vi tvunget til at anvende forordningen.

Vi håber, at din adfærd forbedres, og at dit arbejde vender tilbage til den kvalitet, det altid har vist.

Uden noget andet for øjeblikket siger han farvel til dig,

Med venlig hilsen
Lic. Humberto Guadarrama
Dir. Menneskelige ressourcer

Mexico DF. 26. oktober 2012.

Opmærksomhed
Mr. Hugo Martínez Vázquez
Til stede.

Kære hr.

På det seneste har flere af hendes kolleger indgivet en klage til afdelingen under min ansvar for en uhyggelig og chikanerende opførsel, som du ifølge dem har forårsaget den ulejlighed og det ubehag, der er sagt adfærd provokerer.

Dette firma er fuldstændig imod denne type holdninger, som er angivet i den kontrakt, du underskrev, da du kom ind for at arbejde hos os.

Hvis denne holdning fortsætter, har virksomheden et stort behov for at give afkald på sine tjenester. Vi sender dig denne advarsel for at invitere dig til at genoverveje og afstå fra denne holdning for at opretholde et behageligt arbejdsmiljø for alle, men ikke før du har informeret dig om, at virksomheden ikke er villig til at tolerere endnu en klage.

Med venlig hilsen
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. HR