Eksempel på træningsplan

Det træningsplan Det er en guide, der viser de trin, der skal følges i uddannelse, hvad enten det er for arbejdstagere, institutioner, virksomheder eller enkeltpersoner.

Målet er at forberede folk til at udføre et bestemt job på kortest mulig tid, da forberedelsen skal være effektiv og klar samt reduceret i tid.

For at udføre en træningsplan skal du være klar over de ideer, som din træningsplan har som indhold.

Der er ikke noget træningsplanformat, men du kan gøre det ved at prioritere logisk og efter kategorier med hovedformålet som hovedforudsætningen og trinene til at følge som den mindre forudsætning.

Træningsplaneksempel:

Uddannelsesplan for hotellets personale.

1.- Uddannelsesprogram til kundestyring.

2.- Først: dannelse af en plan og et budget.

• Valg af de punkter, der skal løses
• Budgetdannelse for projektet
• Valg af undervisere til træningsprogrammet
• Foreslå de emner, der skal udvikles.
• Definition af de mål, der skal nås på kort, mellemlang og lang sigt.
• Definer uddannelseskandidater
• Definer evalueringsmidlerne
instagram story viewer
• Sessionsvarighed planer eller grader af fremskridt.
• Oprettelse af manualer og studiemetoder.
• Brug af følelsesmæssige intelligensrådgivere eller psykologer
• Cirkulærer eller notater rettet til de tilsvarende personalechefer eller tilsynsførende.
• Tildeling af anerkendelser eller eksamensbeviser, der ratificerer viden.

1.- Plan for aktiviteter, der skal udføres af arbejdstageren, som skal tage sig af kundekreds.

a) Modtagelsespraksis
b) Behandling af konfliktfulde mennesker
c) Behandling og pleje af mennesker med forskellige evner
d) Behandling og pleje af ældre
e) Behandling og pleje af børn og unge.

2.- Roomservice og gulvledernes funktioner

a) Håndtering af sengetøj, tæpper, puder osv.
b) Håndtering af køkkenredskaber, såsom sæber, håndklæder osv.
c) Vedligeholdelse af hydrauliske og klimaanlæg.

3.- Mad service

a) Håndtering af proviant og madreserver
b) Administration af køkken, borde og personlig service.
c) Arbejde og styring af roomservice.

4. - Sikkerhedstjeneste

a) Overvågning af gårde, korridorer, værelser eller mødelokaler
b) Overvågningsposter på en strategisk måde
c) Træning i hånd-til-hånd kamp
d) Uddannelse i styring af konfliktfulde mennesker
e) Uddannelse i håndtering af konfliktende mindreårige
f) Uddannelse i ledelse af mennesker med stofbrug.

5.- Rengøring og vedligeholdelse.

a) Behandling af planter og træer.
b) Pleje af prydplanter
c) Pleje og vedligeholdelse af skyggeplanter eller planter til brug i rum.

6.- Anerkendelse af grader af læring

a) Anerkendelse af uddannede arbejdere
b) Anerkendelse af evalueringsmidlerne
c) Dagsorden for programmer

7. - Manualer

a) Manualer til moderatorer eller trænere
b) Manualer til de uddannede

8.- Træningsmetode.

a) Konferencer
b) Videooptagelser
c) Brochurer
d) Bøger
e) Øvelser
f) Evalueringer
g) Diskussioner

9.- Fordele ved træningsplanen

a) De er eksperter.
b) De er en kilde til talent at henvende sig til med kort varsel.
c) Konsulenter er politisk neutrale.
d) De repræsenterer de mest avancerede inden for området.
e) En rådgiver er det mest økonomiske middel til at opnå dine resultater.
f) At arbejde med en rådgiver er en glimrende mulighed for at lære nye færdigheder og tilegne sig færdigheder.