Eksempel på personaleudgangsinterview

Det personale udgangsinterview er en, der bruges i virksomheder til at kende årsagen til, at en person frivilligt beslutter at opsige ansættelsesforholdet, det er det De kan lære ud fra disse tidligere medarbejderes perspektiv, generelle og specifikke data om virksomhedens arbejdsforhold og årsagerne til, at de søger muligheder uden for det og dermed være i stand til at lokalisere nogle forbedringsområder, der gør det muligt for virksomheden at udvikle specifikke handlinger med henblik på at tiltrække og fastholde talent.

Det personale udgangsinterview Det kan udføres personligt eller i et forudbestemt format, som folk udfylder, og som giver dem mulighed for at udtrykke sig med tillid og oprigtighed.

Heri personale udgangsinterview spørgsmål som:

1. Gav virksomheden dig de nødvendige værktøjer til udvikling af din funktion?
2. Var virksomhedens faciliteter tilstrækkelige og vedligeholdt under gode vedligeholdelses- og hygiejneforhold?
3. Hvilke forventninger havde du, da du kom ind i virksomheden, og i hvilken procent blev disse opfyldt?

4. Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet i virksomheden?
5. Mener du, at virksomheden har attraktive beskæftigelsesfordele?
6. Udvikler forholdet mellem chefer og underordnede i et støttende og udviklingsmiljø?
7. Udvikler peer relations i et miljø med fællesskab og teamwork?
8. Hvad er din mening om din direkte chef?
9. Hvad kan du lide mest ved virksomheden?
10. Hvis du kunne ændre eller forbedre noget ved virksomheden, hvad ville du ændre eller forbedre?

Det er vigtigt at bemærke, at der ikke er noget universelt format til personaleudgangssamtale, det skal uddybes i henhold til virksomhedens specifikke karakteristika og i henhold til de oplysninger, du ønsker at få som en bliver bedre.