Eksempel på spørgsmål til organisatorisk klimaundersøgelse og jobbeskrivelse og analyse

Påpeg hvilke materielle faktorer, udstyr og plads, du vil ændre for at gøre organisationen mere funktionel.
Er arbejdsbelastninger en logisk konsekvens af fordelingen af ​​funktioner?
Hvad vil du foreslå for bedre at udføre dit job?
Er din præstation påvirket af en anden position eller områder?
I hvilket omfang er koordination relateret til viden om funktioner?
Påvirker koordineringen af ​​arbejdet de opnåede resultater? hvorfor?
Hvad ville du gøre for bedre at koordinere med dine kolleger?
Føler du dig som en del af organisationen?
Tror du det ville være nyttigt at have en organisationsmanual? hvorfor?
Hvilket aspekt af organisationen er det vigtigste for dig?
Har du det rette hold til din position?
Har du det nødvendige materiale til at udføre dine opgaver?
Er arbejdsforholdene tilstrækkelige til at udføre funktionerne? Hvorfor? Hvad ville du forbedre?
Ved du, hvor mange områder der er i virksomheden og deres hierarkiske niveauer? Nævn dem
Mener du, at der er en klar definition af funktioner i dit område? Hvorfor?

Mener du, at der er kommandoenhed i organisationen?
Hvor meget interaktion er der mellem ledelses-, mellemledelses- og operationelt niveau?
Er den installerede infrastruktur rettet mod at fremme effektivt arbejde?

GENERISK JOBANALYSE
Er der andre stillinger i virksomheden, der minder meget om din? Hvilken?
Hvem er din nærmeste chef?
Er der stillinger under din kommando? Hvilken?
Du rapporterer også til (forhold til andre områder, kommunikationskanaler og koordinering):
Kopierer dit job ikke eller forstyrrer det ikke i en anden stilling?

BESKRIVELSE
Er din jobbeskrivelse dokumenteret?
Hvad består dit job af? (Aktiviteter)
Hvilken funktion har den?
Kort beskrivelse af stillingen:
Daglige og konstante aktiviteter (omtrentlige timer pr. Dag):
Periodiske eller lejlighedsvise aktiviteter (omtrentlige timer):
Hvordan synes du din jobprofil skal være?

SPECS
Hvilken specifik viden kræves i din position?
Har du brug for erfaring? Internt eller eksternt?
Skal du træffe beslutninger eller løse problemer?
Hvilke fysiske krav er der behov for?