Analyse og beskrivelse af impuices

POSITIONSANALYSE
Jobanalyse består i at indhente, evaluere og organisere information om en organisations job ved at definere dens opgaver, opgaver og arbejdsaktiviteter. Dets mål er analysen af ​​hver jobstilling og ikke for de mennesker, der udfører den.
Metoder til indsamling af information om jobanalyse.
1. Interviews. - Formel og dybtgående samtale gennemført mellem to eller flere mennesker ansigt til ansigt for at få verificerbare oplysninger.
Typer af samtaler:
Individuel
Kollektive
På højere niveauer
2. Spørgeskema. - Spørgsmål relateret til alle mulige indikationer om positionen, dens indhold og dens karakteristika.
3. Direkte observation. - En metode, der er langsom, dyr og mere modtagelig for fejl. BESKRIVELSE AF POSITION
Det er en skriftlig erklæring om, hvad en jobholder gør, hvordan han gør det, og hvorfor han gør det. Den skal præcist angive stillingens indhold, miljøet og ansættelsesvilkårene.
JOB SPECIFIKATIONER
En skriftlig beskrivelse af de holdninger, der er nødvendige for den person, der besætter det: uddannelse, erfaring, evne, fysisk og mental indsats, tilsyn og dømmekraft.

FORMÅL MED ANALYSE OG BESKRIVELSE AF JOB
1. Bestem, hvad medarbejderen forventes at gøre i stillingen med hensyn til de specifikke opgaver og aktiviteter, der udgør opgavens rolle.
2. Ved, hvordan arbejdet udføres.
3. Bestem de færdigheder, som stillingen kræver for at udføre sin mission.
4. Placer medarbejdere i passende stillinger.