Human Resources-området

1. Nævn en definition af Human Resource Management.

Human Resources Administration er den administrative proces, der anvendes til vækst og bevarelse af indsats, oplevelser, sundhed, viden, færdigheder osv. fra medlemmerne af organisationen til gavn for den enkelte, organisationen selv og landet i generel.

2. Hvad sker der med Human Resources-området, når organisationen vokser og bliver mere kompleks?

De nødvendige menneskelige ressourcer til organisationens overlevelse og vækst bliver også mere komplekse, specialiserede mennesker kræves for at kunne klare de situationer, der opstår. til stede.
I øjeblikket vælger virksomheder at have HR-afdelingen som personale, dette ansætter eksterne konsulenter med kvalificeret personale, der har ansvaret for udføre alt relateret til menneskelige ressourcer og dermed tilfredsstille virksomhedens behov og undgå ansvar, som det ville have, hvis afdelingen var indre.

3. Lav en tabel med de ressourcer, der udgør virksomheden.

MATERIALE RESSOURCER 
Bygninger
Fabrikker

Materialer
Råmateriale
FINANSIELLE RESSOURCER
Kapital
Investeringer
Lån
Finansiering
Kreditter
TEKNISKE RESSOURCER
Procedurer
Maskineri
Udstyr
Værktøjer
MENNESKELIGE RESSOURCER
Mennesker
Alle medlemmer af organisationen, alle niveauer.

4. Hvorfor skal personale behandles som mennesker?

Human Resources er afgørende for organisationens succes, hvis de ikke får den rette behandling, præsenterer de ikke holdningerne og den krævede indsats for at nå de ønskede mål. Uden mennesker findes organisationen ikke.

Virksomheden er ikke kun en økonomisk enhed, men skal være en kerne af harmoni og ikke et fokus for konflikter i det sociale liv.
Virksomheden er en social gruppe opdelt i undergrupper, organisationens funktion afhænger af deres interaktion.
Virksomheden kan ikke klare sig uden de chefer, der står i spidsen for organisationen, selvom behandlingen af ​​alt personale skal være den samme.
Medarbejderes følelser og følelser har direkte indflydelse på deres holdninger og adfærd under deres arbejde.
Den humane behandling er den væsentligste akse i en virksomheds drift.
Socialpsykologi har vist effektiviteten af ​​gruppearbejde.

5. Hvad gør Labour Relations?

Det er underområdet Human Resources, der har ansvaret for at forhandle med fagforeningen om kontraktens eller arbejdsaftalens fortolkning af loven Arbejdsret vedrørende organisationens politikker og praksis samt vilkårlig løsning af enhver klage, der opstår som sådan kontrakter.
Det er ansvarligt for at etablere et passende arbejdsmiljø, der muliggør udvikling af ideer og udveksling af information mellem alle de mennesker, der er en del af organisationen, uden har betydning for det niveau, de er på, hvilket giver personalet motivation og fremmer deres udvikling, hvilket skal afspejles i opfyldelsen af ​​målene organisatorisk.

6. Hvad gør Human Resource Planning?

Gennemfør studier, der har til formål at projicere organisationens struktur i fremtiden, herunder jobanalyse projekter og gennemførlighedsundersøgelser med henblik på at bestemme uddannelsesprogrammer og vækst.

7. Hvad gør løn og løn?

Oprette og vedligeholde retfærdige og retfærdige lønstrukturer i organisationen. Gennem et system med aflønning for arbejde i henhold til hver stillings indsats, effektivitet, ansvar og arbejdsforhold.
Det har også ansvaret for tildeling af funktioner, supplerende kompensation, lønfastsættelse, fremmøde kontrol, blandt andre.

8. Hvorfor er kontrol med fremmøde vigtig?

Fordi arbejdsplaner og opfattelser er fastlagt eller ikke i fravær. Derudover kan man gennem denne kontrol bestemme graden af ​​en persons motivation, hvis det er en person, der mangler meget, der kan betegne manglende interesse arbejde, i stillingen, i virksomheden og kan være forårsaget af virksomheden selv, fordi den ikke lægger den nødvendige vægt på sine vigtigste ressourcer: mennesker.

9. Hvad gør underområdet arbejdsmiljø?

Det søger at tilfredsstille arbejdstagernes behov i virksomheden og forsøge at hjælpe dem i problemer relateret til deres sikkerhed og personlige velbefindende. Tilbyder programmer og faciliteter til din fritid. Udvikler og vedligeholder faciliteter og procedurer til forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Den fastlægger forsigtighedsmetoder til at beskytte virksomheden, dets personale og deres ejendele mod tyveri, brand og lignende risici.