Eksempel på disciplinær afskedigelsesbrev

Brevet om disciplineret, disciplinær eller berettiget afskedigelse er et meget vigtigt brev på grund af de åbenlyse årsager, det frembringer, som blandt andet skal indeholde følgende oplysninger:

1. Komplet information om arbejdstageren (navn, efternavn, telefon, adresse og endda e-mail).
2. Forklar årsagerne til afskedigelsen, og beskriv de tidligere advarsler, der er givet til medarbejderen, samt muligheden for at forbedre deres præstationer.
3. Præcis dato for kontraktens udløb.

Prøvebrev til disciplinær afskedigelse med begrundelse:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Generelle kontorer:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexico DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interiør 1.
Oberst Molineros Cuautitlan Izcali,
 Mexico-stat. C.P. 74584.
Tlf 54 XX XX XX XX.
e-mail: [email protected]
Til stede:

18. juli 2011.

Meget Sir vores:
Vi informerer dig hermed om beslutningen om at opsige det ansættelsesforhold, som du havde med os gennem disciplinær afskedigelse, baseret på de beføjelser, der hjælper os som virksomhed i medfør af artikel XXX i den føderale arbejdslov og som fastlagt i paragraf XXX i den kollektive kontrakt med job.

Årsagerne til den nævnte beslutning, og som berettiger disciplinærafskedigelsen, er følgende: Den 1. februar 2010 med løn til arbejdere, blev der fundet en subtraktion på 1200 pesos i depositum ved løn for alle arbejdere, en transaktion der det skulle gøres korrekt, og det blev talt i alt 100.800 pesos, som skulle tilbagebetales til arbejderne pr. måned følge. Den 18. marts 2010 var der et samlet materialetab på fem tons 14 gauge ark, der var på det lager, der var tildelt dig. Jeg bemærker også tilbagekøb af kontant kapital foretaget af dig den 30. juni, 2010 fra virksomhedens pengeskab, og hans fravær fra arbejde uden bevis den 4. april 2010 kl dato.

Derfor er det besluttet at betale dig de tilsvarende tre måneder ved lov og at opsige dig permanent som medlem af vores virksomhed, ikke uden først at give ham alle de pensionsrettigheder, der svarer til hans arbejdstid med OS.
Sådanne begivenheder repræsenterer en overtrædelse, der berettiger den afskedigelse, der anvendes som en sanktion, og som vil træde i kraft fra i dag, dette uanset de juridiske handlinger.

Dette dokument overføres til selskabskomiteen og personaleuddelingen til de relevante formål.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Partnerformand)