Eksempel på en individuel arbejdskommissionskontrakt

Det individuel arbejdskommissionskontraktDet er en kontrakt, hvor et specifikt job bestilles til en bestemt arbejdstager; Dette er, at denne arbejdstager har beføjelse til at udføre ekstraordinære opgaver i en virksomhed.

Det kan ledsages af vidners underskrift eller skrives på en enkel måde og arbejdstageren er fuldt beskyttet af føderal arbejdsret og regner derfor med alle dens Fordele.

Eksempel på individuel arbejdskommissionskontrakt:

INDIVIDUEL ARBEJDSKOMMISSIONENS KONTRAKT, der i ubestemt tid indgås af "Ecosistemplus S.A de C.V." hvem vil blive repræsenteret i denne handling af Mr. Fernando Gonzáles Cabrera og på den anden side som arbejder Mr. Miguel Ángel Villatoro Valdez, der vil være i overensstemmelse med følgende fortilfælde og klausuler:

BAGGRUND:

1. - ARBEJDSTAGEREN Miguel Ángel Villatoro Valdez erklærer under protest, at han er mexicansk statsborger fra 30 år, enlig ægteskabelig status med adresse i calle Aragón nummer 22 col Morales Delegación Miguel Hidalgo México D.F.

2. - ARBEJDSTAGEREN Miguel Ángel Villatoro Valdez erklærer, at han har træning og færdigheder til at udvikle de aktiviteter, der er betroet af ARBEJDSGIVEREN "Ecosistemplus S.A de C.V." via hans repræsentant

3.- ARBEJDSTAGEREN "Ecosistemplus S.A de C.V." kræver personale, der er egnet til udvikling af dets sociale objekter hovedsagelig aktivitet: National salgsrepræsentant og international.

4. - Arbejdstageren Miguel Ángel Villatoro Valdez udtrykker sin aftale om at opfylde kravene i firmaet "Ecosistemplus S.A de C.V." og fastlægge deres arbejdsforhold, hvor de vil give deres tjenester.

Klausuler:

Først.- Det ordregivende selskab vil blive kaldt "MØNSTERET" til de formål, der forfølges i denne kontrakt, og Mr. Miguel Ángel Villatoro Valdez, vil blive omtalt som "ARBEJDSTAGEN", begge parter vil forblive under det føderale arbejdsretlige regime og Henvisninger til denne kontrakt kaldes "KONTRAKTEN" og "PARTERNE" til det sæt enkeltpersoner, der griber ind i interesseret i det.

Sekund.- Den, der kaldes "KONTRAKTEN", indgås på ubestemt tid som fastlagt i artikel 35 af den føderale arbejdslov, der i øjeblikket er i kraft og vil blive opsagt af en af ​​de juridiske grunde fastsat.

Tredje.- De tjenester, der er oprettet i denne kontrakt af "THE WORKER", vil blive udført med stillingen som national og international salgsrepræsentant, og deres opgaver er som følger:

1. Rejs og repræsentér firmaet "Ecosistemplus S.A de C.V." i forskellige stater og lande. for at informere om dets økologiske systemtjenester til forretnings- og hjemmebrug.
2. Foretag og modtag ordrer, kontrakter og alliancer de forskellige steder, hvor du får til opgave at arbejde.
3. Repræsentere virksomheden "Ecosistemplus S.A de C.V."; udelukkende og ikke til underentreprise til andre lignende eller forskellige virksomheder uden forudgående samtykke eller alliance fra entreprenøren.

Kvarter.- Stedet, hvor arbejdstageren skal udføre sine tjenester, vil være på hans kontor beliggende på Av. Madero nummer 789, kontor 85, kol. Industrial, Del Magdalena Contreras Mexico Federal District.

Ligeledes vil "ARBEJDSTAGEN" af sin art bevæge sig tilfældigt til de steder, som deres arbejde kræver, for at gøre det. som inkluderer de nødvendige dagpenge og beredskabsudgifter, herunder livsforsikring og rejsendeservice hyppig.

"EL PATRON" er forpligtet til at informere dig om de overførsler, du skal udføre på forhånd, gennem en dagsorden, der gennemføres af en assistent.

Hvis ændringen i arbejdstid er forskellig i tilfælde af overførsel til landet, vil "ARBEJDSTAGEN" gå til den.

Femte. - Arbejdsdagen vil være otte timer lang eller 40 timer om ugen og fordeles i henhold til følgende tidsplan:

• Fra mandag til fredag ​​arbejder han fra 9:00 til 13:00 og fra 15:00 til 19:00
• På lørdage og søndage fungerer det fra kl. 13:00 til kl. 15:00, og hvis du er inde i Republikken og / eller i udlandet, vil deres tidsplan blive tilpasset de ekstraordinære behov, som kræve.
• '' ARBEJDSTAGEREN '' har mindst en time til deres personlige behov og maksimalt tre, som kan variere afhængigt af de omstændigheder, der skyldes arten af ​​deres arbejde.
• "ARBEJDSTAGEREN" har ret til en hel dags hvile med betaling af den tilsvarende løn. Og hviledagen er forudindstillet søndag og kan ændres til en hvilken som helst ugedag på grund af arbejdets art.

Sjette. -  Når det sker, at "ARBEJDSTAGEN" arbejder på søndage, betaler "ARBEJDSTAGEREN" ham yderligere 35% (Femogtredive procent), i ud over den fastlagte løn, dette uafhængigt af hviledagen, som du har ret til, uanset om den er blevet overført til en anden dag i uge.

Syvende.- I overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 74 i den føderale arbejdslov vil de blive forudindstillet som hviledage samt retten til at nyde en 25% feriepræmie på det, der blev betalt for Helligdage.

Ottende.- "ARBEJDSTAGEN" modtager muligvis fra "ARBEJDSGIVEREN" en kapital, der har funktionen af ​​den etablerede Strenna i artikel 87 i den føderale arbejdslov, og som vil bestå af den tilsvarende procentdel for tiden opkørt.

Niende.- Han vil gennemgå de lægeundersøgelser, der er oprettet af "ARBEJDSGIVEREN" som fastlagt i artikel 134, afsnit X i ovennævnte lov.

• Denne handling er for at overholde parternes tovejsforpligtelser.

Tiende.- "ARBEJDSTAGEN" trænes om nødvendigt af "ARBEJDSGIVEREN" og på samme måde vil "ARBEJDSTAGEREN" acceptere og gennemgå nævnte forberedelse eller træning.

Ellevte. - "ARBEJDSTAGEN" vil tilpasse sig og gå på kompromis med de samme sikkerheds- og træningsregler.

Tolvte. - Hvis den findes, vil "ARBEJDSTAGEN" tilpasse sig de regler eller vedtægter, der er udarbejdet og udarbejdet af virksomheden for sine medarbejdere.

Trettende. - "ARBEJDSTAGEN" er underlagt bestemmelserne i den føderale arbejdslov i artikel 134 i forhold til hans forpligtelser som arbejdstager.

Fjortende. "ARBEJDSTAGEN" har pligt til at følge de fastlagte arbejdsplaner nøjagtigt og i tilfælde af forsinkelse eller uberettiget fravær, vil "ARBEJDSGIVEREN" have beføjelse til at indføre disciplinær korrektion indeholdt i dets regler indre.

Femtende. - "ARBEJDSTAGEN" skal have ret til at tilslutte sig eller danne en union, der beskytter hans arbejdstagerrettigheder.

Sekstende. - Løn, kompensation og provision for den leverede service fastlægges som følger:

• Fast grundløn på $ 9000,00 (ni tusind pesos M / N) og en provision på 35% i tilfælde af ekstraordinært arbejde eller på en hviledag.

Syttende. Som fastlagt i artikel 291 i den føderale arbejdslov kan denne kontrakt opsiges uden ansvar. for parterne, hvis omfanget af operationer reduceres væsentligt eller gentagne gange på grund af omstændighederne berettiget.

Attende. - Hvis arbejdet for det meste udføres uden for lokaliteten, er det aftalt, at arbejdstiden ikke overstiger 48 timer om ugen.

Nittende. - Lønnen udbetales ved bankindskud på en tidligere oprettet lønkonto og foretages den 1. og 15. i hver måned.

Tyve.- Eksisterende i sagen og behovet kan "ARBEJDSTAGEREN" vise en obligation til fordel for det ordregivende selskab til en maksimumsværdi på 100.000,00 (Hundrede tusind pesos M / N).

Enogtyvende.- Håndtering af penge, dokumenter, klienter og bevægelser vil blive udført i henhold til virksomhedens regler.

Alt relateret til arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder, som ikke er gennemgået, fastsat eller underlagt, er underlagt den føderale arbejdsret.

Denne kontrakt træder i kraft den næste hverdag, hvor den er underskrevet og aftalt af parterne.

Efter at have læst denne kontrakt ratificerer de og underskriver den og efterlader originalen på forligs- og voldgiftsmødet og forseglede kopier vil blive leveret til hver af parterne.

Mexicos føderale distrikt fra 8. august 2012

"ARBEJDSTAGEREN" "ARBEJDSGIVEREN"
Firma. Firma.

VIDNE 1 VIDNE 2
Firma. Firma.