Eksempel på en kollektiv overenskomst

EN kollektiv arbejdsaftale, er kontrakten indgået mellem fagforeningerne og virksomhederne for at sikre deres arbejdstagerrettigheder som en gruppe.

Denne kontrakt er modtagelig for at blive revideret i stedet for at gentage eller udarbejde en ny og modtager rettelser for at tilpasse den til de ændringer, der sker i parternes interesse; Disse ændringer styres af fagforeningsledere valgt af arbejderne.

Denne kontrakt skal indeholde: Navn på parternes repræsentanter; Virksomhederne, som denne kontrakt dækker; Arbejdstimer; Løn, pauser og ferier; Uddannelse af arbejdere; Tilpasninger og provisioner.

Eksempel på en kollektiv overenskomst:

Kollektiv arbejdskontrakt, indgået mellem fagforeningen "melarbejdere"Og virksomheden"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Virksomheden "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Vil blive repræsenteret af Ing. Fernando Gonzales Flores, identificeret med notarialhandling nummer 587,456, afholdt for notar 568 i Federal District, med officiel adresse på México Pachuca motorvejen, kilometer 8956; og som repræsentant for foreningen af ​​“

melarbejdere" det Mr. Eusebio Gómez Méndez valgt på fagforeningen 23. marts 2012. Med adresse på Calle Valle de Bravo nummer 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Parterne er enige om at følge og acceptere bestemmelserne i følgende klausuler:

Klausuler:

Først.- ING. Fernando Gonzales Flores, akkrediteret som den generelle repræsentant for “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Med notarialskødenummer 587.456, der blev udført før 568-notar, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; erklærer, at det repræsenterer et mexicansk firma dedikeret til fødevareindustrien og er specialiseret i fremstilling af "cookies".

Sekund.- "Flour Workers" -foreningen er repræsenteret af Mr. Eusebio Gómez Méndez, der blev valgt fra overholdelse af fagforeningen og blev ratificeret af forligs- og voldgiftsnævnet med registreringen 1089.

Tredje.- Parterne anerkender gensidigt deres personlighed såvel som deres evne til at indgå denne kontrakt. Overholdelse af, hvad der er fastlagt i den fjerde titel i den føderale arbejdsret i forhold til kapitel II. Parterne er fuldt ud enige om at henvise til virksomheden benævnt “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Herefter som"Virksomheden”; alt relateret til juridiske handlinger i føderal arbejdsret vil blive kaldt “Loven", Parterne vil også blive omtalt som"Dele"Arbejderforeningen betegnes som"Unionen"Og kontrakten kaldes"Kontrakt”.

Kvarter.- “Virksomheden"Anerkender det"Unionen"Går ind for medlemmernes interesse og som arbejder i"Virksomheden"Samarbejde med den, der er udpeget af"Unionen”Så også repræsentanten for“Unionen"Anerkender delegaten fra"Virksomheden”Og din myndighed til at følge denne kontrakt.

Femte. - “Virksomheden”Vil give de tilsvarende faciliteter til de fagforeningsrepræsentanter, som ethvert fagforeningsarbejde er udpeget til, samt deres præstationer i det nævnte medium.

Sjette. - Hvis der foretages ændringer af en eller anden grund, eller der er tale om en unions repræsentants eller repræsentants død, Virksomheden vil blive underrettet om den nævnte ændring, som vil være helt enig i den beslutning, som fagforeningen udføre.

Syvende.- Denne kontrakt er gyldig for arbejdstagerne i “Virksomheden”Uanset hvilket agentur eller filial du arbejder i, med undtagelse af betroede medarbejdere.

Ottende. - De er pålidelige arbejdere, alle dem, der udfører funktioner som inspektions-, overvågnings- og inspektionsledere, eller deres arbejde er relateret til private aspekter af "SELSKABET".

Niende.- Kontraktens gyldighed har ingen aftalt afslutning og vil blive gennemgået generelt hvert andet år og hvert sjette år i forhold til løn som angivet til "Loven”Opsigelsen af ​​kontrakten skal være aftalt af begge parter.

Tiende.- “Virksomheden”Det vil ikke være i stand til at deltage i eller gribe ind i unionens interne regime hverken af ​​sig selv eller af dets betroede arbejdere.

Adgang til arbejde

Ellevte. - Fagforeningen skal stille nye medarbejdere til rådighed, hvad enten de er til nye, eksisterende, midlertidige eller faste stillinger; hvis de ikke leveres om 15 dage, "Virksomheden"Vil udpege dem, og de har ret til at deltage"Unionen”

Tolvte.- Følgende er valgfri krav til en ny medarbejder:

• Vær medlem af '' THE SINDICATO ''.
• Gennemgå en lægeundersøgelse af det officielle personale på “Virksomheden”.
• Abonner tilknytningsformularen, der vil indeholde: Dine personlige data og personer, der økonomisk er afhængige af arbejdstager, stilling, kategori og klasse af tjenester, start på arbejde i ''Virksomheden”Med henblik på beregning af dets anciennitet; Denne formular udføres i tre eksemplarer og distribueres til arbejdstageren. Ovennævnte tilknytningsformular skal underskrives af repræsentanten for ''Unionen”.

Trettende. - “Virksomheden”Har myndighed til at ansætte arbejdere til bestemte arbejder og tidspunkter, der er fastlagt i tilfælde, der svarer til i henhold til "Loven", ophører de midlertidige kontrakter, når opgave. Midlertidige kontrakter påvirker på ingen måde fordelene og privilegierne for formelle og fagforenede arbejdstagere.

Arbejde, pauser, tilladelser og løn.

Fjortende. “Virksomheden”Distribuerer arbejderne i planter eller grene i henhold til de omstændigheder, der markerer”Loven" og skal underrettes "Unionen".

Arbejdstageren vil følge de bestemmelser, der er fastsat i medarbejderreglerne for deres sikkerhed og adfærd, han er ansvarlig for værktøjet og dets pleje.

Femtende.- “Virksomheden" stille det nødvendige materiale og værktøj til rådighed for medarbejderne til at udføre deres arbejde De skal være i god stand og af god kvalitet.

Sekstende. - Arbejdsdagen vil være otte timer og være i overensstemmelse med bestemmelserne i den føderale arbejdsret og vil blive justeret i Personligt arbejde, dag, blandet og nat. Fordelingen af ​​arbejdstiden sker efter skøn fra "Virksomheden”, Og vil rumme arbejdstagerne på den bedst egnede måde og til gavn for virksomheden og det gode realisering og anvendelse af arbejdernes kapacitet og al bevægelse vil blive udført med samtykke af unionen.

Syttende. - I tilfælde af særlige arbejdsforhold kræves det at øge arbejdstiden, arbejdet og Arbejdet har kvalitet som ekstraordinært og vil have en ekstra betaling på 20% af den tidligere løn modtaget. Overtidsarbejde må ikke overstige 12 timers daglig arbejde og 20 timers ugentligt arbejde. Hvis arbejdstageren finder sig ubehagelig med det ekstra arbejde, er han fri til at afsløre det foran hans fagforening og hans fagforeningsrepræsentanter og afklare årsagerne og omstændighederne, der motiverer ham; fagforeningen er forpligtet til at informere virksomheden.

Attende.- Der gives tilladelse til at være fraværende fra deres arbejde for særlige forhold for arbejdere og arbejdstagere alene eller af sig selv gennem deres fagforening skal de underrette virksomheden om årsagerne og omstændighederne for nævnte fravær en uge i forvejen og kun der vil være en undtagelse for nogle tilfældige omstændigheder, hvorfor en berettiget rapport vil blive leveret til virksomheden for fejl ubegrundet. Virksomheden fører regnskab over de fejl, der er begået af arbejdstageren uden nogen begrundelse.

Nittende. - Arbejdstagerne vil have en hviledag med fuld nydelse af deres løn, denne hviledag vil blive anvendt søndag, og hvis der sker en ændring, vil det ske ved afklaring og ønske fra arbejdstageren.

Tyve.- Resten med lønudbetaling vil blive anvendt på helligdage og nationale helligdage, som vil blive fastsat i henhold til festlighederne nationale og regionale regioner på det sted, hvor arbejdstageren arbejder, afhængigt af den filial eller det land, hvor han er, dette er i overensstemmelse med til loven.

Enogtyvende.- Arbejdstagerens løn vil blive justeret til en fane, der vil være knyttet til kontrakten, og vil udgøre en del af den og vil fuldt ud tilpasse sig det, der er fastlagt i føderal arbejdsret. Hvis lønningsdagen finder sted på en ikke-forretnings- eller hviledag, vil den blive betalt eller deponeret på konto arbejdstager den umiddelbart forudgående arbejdsdag, og om nødvendigt underskriver arbejdstagerne dokumentet korrespondent.

Tyve sekunder.- Arbejdstagere vil have en årlig ferieperiode, der vil være seks arbejdsdage for dem med et års anciennitet, øget med to dage for hvert efterfølgende tjenesteår, og efter det fjerde år øges ferieperioden med to dage for hvert femte års tjeneste. service. Det er lige så forpligtet "Virksomheden”At levere hvert år til arbejdstagerne et certifikat, der viser, at de arbejder, og i overensstemmelse hermed vil den ferieperiode, der svarer til dem, blive indstillet og datoen, hvor de skal nyde dem, som under alle omstændigheder vil være inden for de seks måneder efter afslutningen af ​​hvert tjenesteår i overensstemmelse med bestemmelserne i lov. Hvis der er for mange fravær fra arbejdstagerens side, kan disse trækkes proportionalt fra ferien. I tilfælde af uenighed kan det være sponsoreret og repræsenteret af folk fra fagforeningen.

Treogtyvende.- Ferieperioden kan ikke erstattes af betalinger foretaget til fordel for medarbejderen. Hvis ansættelsesforholdet slutter inden udgangen af ​​tjenesteåret, har arbejdstagerne ret til forholdsmæssig betaling for ferie på tidspunktet for ydelsen.

Fireogtyvende. Arbejdstagerne modtager en årlig bonus svarende til femten dages løn uden nogen rabat, som skal betales inden den 20. december hvert år. De, der ikke har gennemført et års tjenester, har ret til den forholdsmæssige betaling af bonusen i henhold til den arbejdstid.

SENIORITET OG MÅDE TIL DÆKNING AF VACANCER.

Femogtyvende.- Arbejdernes anciennitet er deres ejendom og tælles fra det tidspunkt og den dato, de indtastede for at levere deres tjenester. En integreret kommission med repræsentation af fagforeningen og virksomheden vil formulere den "generelle tabel over antikviteter", distribueret efter kategorier af hvert erhverv og erhverv, som skal offentliggøres i overensstemmelse med bestemmelserne i føderal lovgivning job.

Femogtyvende. - Når der er ledige stillinger i mere end 60 dage, udfyldes de af den ældste arbejdstager i erhvervets kategori og Hvis flere arbejdere med samme anciennitet bestrider stillingen, foretrækkes personen med den største familie. Hver opgradering vil have en prøveperiode med effektivitet, og hvis den ikke overholder, kaldes den næste. Hvis de ikke har en kvalificeret arbejdstager, vil det blive anmodet om det fra fagforeningen.

Syvogtyvende. Når den ledige stilling skal besættes i mindre end 20 dage, besætter de lavere arbejdere den øverste stilling og vender tilbage til deres tidligere stilling, når uforudsete udløb.

Otteogtyvende. - Når der er en ledig stilling, der er underlagt forfremmelse, formulerer virksomheden bulletiner, som arbejdere kan ansøge inden for en periode på 90 dage. I nyhedsbreve vil de tilsvarende stillinger, lønninger og færdigheder være meget klare, og de har 20 dage til at indsende deres ansøgning.

Uddannelse og rekruttering af arbejdere

Niogtyve. Rekrutteringen af ​​arbejdere udføres i fællesskab af "Unionen" og "Virksomheden", altid i overensstemmelse med føderal arbejdslovgivning. Dette arbejde skal udføres inden for en periode på 60 dage fra kontraktens depositum. Som et resultat af ovenstående skal alle arbejdere trænes og behørigt trænes.

Arbejdssikkerhed og risiko

Tredive. Der nedsættes en kommission på 30 medlemmer, 15 fra selskabet og 15 fra fagforeningen, og de vil undersøge alle ulykker og årsager ved at gennemgå de sygdomme og risici, de er udsat for arbejdstagere.

Trediførste. - "Virksomheden" er fuldt ud forpligtet til at træffe de nødvendige foranstaltninger for at undgå arbejdsrisici såvel som for brug af maskiner og instrumenter; Det installerer også førstehjælpssæt og sygestuer.

Tredive sekund. Arbejdstagerne vil overholde de resolutioner og forebyggelser, der er fremsat af ovennævnte kommission. Arbejdstagerne skal gennemgå lægeundersøgelserne inden deres optagelse og tidsskrifter fastlagt i ovennævnte kommission. "Virksomheden" tildeler de læger, der skal udføre undersøgelserne.

Treogtredivte. - '' SELSKABET '' forpligter sig til at overholde bestemmelserne i loven om social sikring, i hvis institut skal registrere alle arbejdstagere, der leverer tjenester i form af '' LOVEN '' af stof; De tilsvarende gebyrer vil blive dækket af "SELSKABET" og arbejdstagerne i overensstemmelse med selve lovgivningen om social sikring.

UNIONENS FORDELE, KVOTER OG SANKTIONER.

Tredifjerde. - Det er forpligtelsenVirksomheden"Træk fra lønnen til sine arbejdere, som fagforeningen betaler af" Foreningen "i overensstemmelse med dens vedtægter under hensyntagen til bestemmelserne i føderal arbejdsret.

Femogtredive.- "Virksomheden" Arbejdstagere, der fratræder at tilhøre "fagforeningen" eller udvises fra den, er forpligtet til at adskille sig fra arbejdet på skriftlig anmodning fra "fagforeningen". De adskillelser, der udføres efter anmodning fra "fagforeningen", er uden ansvar for "The firma "og det vil foretage adskillelsen straks efter modtagelse af den respektive meddelelse fra" Unionen ".

OVERGANGSBESTEMMELSER

Først.- I alt, hvad der ikke er udtrykt i denne kontrakt, vil den blive styret i overensstemmelse med det, der er beskrevet i "føderal arbejdsret".

Sekund.- I ovennævnte tilfælde vil der blive dannet en blandet kommission, der vil formulere en alternativ regulering til denne kontrakt inden for en maksimumsperiode på 60 dage.

Tredje.- Denne kontrakt underskrives i to eksemplarer, så forudgående registrering forbliver i hænderne på hver af parterne kopi og det samme i det tilsvarende forligs- og voldgiftsnævn, dette i overensstemmelse med den føderale lov i job.

Denne kontrakt træder i kraft fra indleveringsdatoen, og denne dato vil blive brugt til de formål, der er fastsat ved lov.

Som bevis for ovenstående er det underskrevet af "PARTERNE", der fejrer det i Mexico City, Federal District den 11. oktober 2012.

Virksomhedsrepræsentant Unionens repræsentant
Underskrift Underskrift

Forligs- og voldgiftsnemnd
Firma